kaudu: Pexels / Andrea Piacquadio
Poisid, positiivse töökeskkonna loomine on üks olulisemaid ja tasuvamaid aspekte teie karjääris, olenemata tööstusharust. Intervjuuküsimused juhtidele on need, mida peate oma suhtlemisoskuste parandamiseks ja oma kaastöötajate loomaarstiks.
Juhtidena on see teile tähtis esitada õigeid küsimusi et teada saada, mida potentsiaalsed töötajad lauale toovad.
Mürgiste inimeste palkamine paneb siibri igaühe tööeetika kohta. Vältige seda, teades mida küsimusi esitada intervjuude ajal.
kaudu: Unsplash / Amy Hirschi
Emotsionaalne intelligentsus ja oskus inimesi lugeda on praegu kõige nõudlikumad igas töövaldkonnas.
Sõltumata sellest, keda te tööle võtate, peate esitama õigeid küsimusi, tagamaks, et teie ees oleval inimesel oleks lisaks tööks seatud oskustele ka isiklik terviklikkus ja suhtlemisoskus olla positiivne iga meeskonna liige.
Siin on 10 parimat intervjuuküsimust juhtidele:
Potentsiaalne juht peaks edastama, kas nad on rohkem käed külge pandud või ära, ning tooma näiteid selle kohta, kuidas nad saaksid oma meeskonnaliikmetele positiivset ja konstruktiivselt kriitilist tagasisidet anda.
See küsimus nõuab potentsiaalsetelt juhtidelt kvaliteedi ja kvantiteedi tasakaalustamist.
Mentorid võtavad oma juuniorid oma tiiva alla ja annavad üks-ühele tagasisidet ning kutsuvad oma juhendatavaid oma esinemiste ja õpitu üle järele mõtlema.
Tugev juht mõtleb alati suuremale heale. Nad langetavad alati otsuseid teenuse alusel ja kaitsevad nende all töötavate inimeste piire.
Kuulates tähelepanelikult kellegi vastust sellele küsimusele, saate öelda, kas ta püüab oma ego toitmiseks juhtpositsiooni saavutada või soovib ta tõesti positiivseid muutusi luua.
Probleemide lahendajad on innukad sukelduma lahenduste loomisse. Nad ei väldi probleeme ega püüa varjata nende olemasolu.
kaudu: Unsplash / kampaania loojad
Töö kandidaat peaks olema piisavalt teadlik, et loogiliselt kirjeldada oma mõtteviisi ja suhtlemisoskuste arengut.
Kandidaat peaks suutma näidata teadlikkust taktikast, mis tekitas minevikus meeskonna ebakõla või negatiivseid tootmistulemusi.
Intervjueeritav peaks saama teile öelda, mida ja kuidas nad on oma vigadest õppinud. Kuidas on nende vead viinud eneseteadvuse ja tarkuse kindla aluseni?
Kandidaat, et mikromajandus tekitab kaastöötajates ärevust. Vähem hakkama saanud kandidaat võib oma meeskonnaliikmetele piiride seadmisega vaeva näha. Soovite kandidaati, kes saaks ennast kehtestada, andes meeskonnaliikmetele siiski hingamisruumi.
Saate kindla ettekujutuse selle kohta, kas see kandidaat sobib teie ettevõtte eduideega.
kaudu: Pexels / Jopwell
Esialgu soovite küsida mõnelt laiemalt tundma teie küsimusi, ja vaadake, kuhu teie potentsiaalsed kandidaadid viivad.
Siin on 10 intervjuuküsimust juhtidele:
Saate hinnata kandidaadi enesehinnangut ja püüdlusi, kuulates hoolikalt nende vastust sellele.
Saate teada põhjused, miks nad soovivad oma karjääris edasi liikuda.
Mõni kandidaat põgeneb iseenda eest. Teised peavad lihtsalt maksma arveid. Sellegipoolest jälgivad teised nende kirgi ja teenistuste elu. Tahad viimast oma nurka.
Juhtpositsioonil olev aeg ei kajasta alati nende tegelikke võimeid, kuid siiski on oluline seda küsida.
kaudu: Pexels / freestocks.org
Saate teada, kui eneseteadlik on teie kandidaat. Enamik inimesi teab, et see küsimus esitatakse. Mõnel on vastus konserveeritud. Teised saavad sellest autentselt rääkida. Otsige viimast.
See on suurepärane mõõdik kandidaadi võimele olla enda ja teie vastu aus.
Saate hinnata nende tänuvõimet. Ükskõik kui halvast olukorrast nad ka ei tuleks, suudab hea kandidaat millegi eest siiralt tänulik olla.
Kontrollige, kas kandidaadi ootused on mõistlikud ja realistlikud teie ettevõtte väärtuste jaoks.
Kontrollige, kuidas intervjueeritaval oma eesmärkide saavutamise nimel läheb. Kuidas nad näevad positsiooni, mida nad intervjueerivad, oma unistuste teenimiseks?
kaudu: Unsplash / Bram Naus
Saate hinnata kandidaadi isiklikke väärtusi.
Isiklik küsimused ei pea olema 'liiga isiklik'.
Siin on 9 personaalse intervjuu küsimust juhtidele:
Saate kokku kandidaadi juhtimisvõime.
Mõelge välja, mida kandidaat peab kõige olulisemaks ja kõige vähem oluliseks.
Kindlal kandidaadil peaks olema selge arusaam sellest, kuidas nende meeskonna iga liige suuremat tervikut teenis.
kaudu: Unsplash / Austin Thistle
Uurige nende suhtlusstiili.
Paluge neil kirjeldada täpseid näiteid igapäevastest teenustest ja meeskonna motivatsioonist.
Sarnaselt ülaltoodud küsimusele on neile ainult isiklik.
Siit saate teada, kuidas nad vaevlevate töötajate poole pöördusid. Hankige olukorra näiteid.
Punalipud on need, kes on liiga kriitilised või kardavad üldse kriitilised olla. Tahate kedagi, kes saaks kasutada võileiva meetodit: alustage positiivse tagasisidega, lisage konstruktiivne kriitika, lõpetage veel ühe positiivse tagasisidega.
kaudu: Bigstockfoto / deagreez
Juht, kes propageerib oma töötajate jaoks tõelist kinnitust, tänulikkust, positiivsust ja piisavalt tasu, on puhas kuld.
Kui te ei saa isiklikult kohtuda töökandidaatidega, võite seda vajada telefoniintervjuu küsimused.
Siin on 10 telefoniintervjuu küsimust juhtidele:
Uurige välja täpselt sobivad isiklikud väärtused.
Paluge neil selgelt öelda, kas neil on oma isiklikud tugevad küljed ja nad on neist teadlikud. Kuulake hääletooni. Saate teada, kui nad ütlevad teile seda, mida arvate, et soovite kuulda.
Tõeliselt kirglik, joondunud ja põnevil kandidaat on teie ettevõtte kohta uurinud ja suudab tuua välja sarnasusi enda ja praeguse ettevõttekultuuri vahel.
kaudu: Unsplash / Bruce Mars
Pealtnäha võivad need olla erinevad kui need, mis neil teie ettevõttega on, kuid vajalikud oskused võivad olla samad, nt. tõeliselt kindlate inimeste oskused võivad tulla lõpmatul viisil.
Kuidas teeniks see ametikoht kandidaati nende pikaajalisel teekonnal?
Kuidas kandidaat väljakutsetega toime tuleb? Mida nad peavad väljakutseteks?
Võimalused on visuaalsed, auditiivsed ja kogemuslikud.
Saate aimu, mida kandidaat ametilt ootab.
kaudu: Bigstockphotos / Rido81
Kas kandidaat suudab hoida kaugtöötajaid silmus ja samal lehel? Milline on nende kogemus vajaliku tehnoloogiaga?
Nendes olekutes tulevad välja inimese tõelised värvid. Saate aimu nende paindlikkusest, kohanemisvõimest, tähelepanelikkusest ja enesepeegeldamise võimest.
Hüpoteetilised küsimused esitage kandidaatidele keerukad erialased olukorrad ja paluge neil kirjeldada, kuidas nad selliste väljakutsetega silmitsi seisaksid.
Siin on 10 hüpoteetilist intervjuuküsimust juhtidele:
Avastage, kuidas kandidaat esialgse tagasilükkamisega toime tuleb.
Isegi tõelise vastastikuse austusega ei ühine kõik isiksused koheselt. Need, kes meid käivitavad, on meie suurim peegelpilt. Kas kandidaat suudab selliseid mõtisklusi kasutada oma suhtlemisoskuste parandamiseks? Kas nad on kannatlikud, kaastundlikud ja valmis oma egost lahti laskma?
kaudu: Unsplash / kampaania loojad
Alati on raskeid kliente ja see on kandidaadi võimete tõeline test.
Kui teie enda esitus on joonel, kuid sõltub teistest, võib see tähendada kiireloomulist suhtlemist kannatamatuseta.
Kas kandidaat saab suhelda kartmatult, avatult ja läbipaistvalt?
Ettevõtet piirab liigne eelarvamuste arv. Kas kandidaat on teadlik eelarvamustest ja on valmis iseseisvalt töötama?
Kuidas tasakaalustab kandidaat tähtaegu ja kvaliteedikontrolli?
kaudu: Unsplash / pink raamatupidamine
Hinnake kandidaadi võimet motiveerida, ootusi selgitada või meeskonnaliikmetega piire seada.
Saage selgeks, kuidas nad kehastavad kohanemisvõimet ja paindlikkust.
Saate teada, kuidas kandidaat demonstreerib diplomaatiat ja suhtlemist oma kõrgematega.
Huvitavad intervjuuküsimused on hädavajalikud, kui on selge, et kandidaat võib teie ettevõttele suurepäraselt sobida. Need huvitavaid küsimusi enne tööpakkumise tegemist ületage teie vahel viimane lõhe.
Siin on 10 huvitavat intervjuuküsimust juhtidele:
Enesehooldus ning enda vaimse seisundi ja emotsioonide haldamise oskus on kõik, kui minek läheb raskeks, mida see ka teeb.
kaudu: Unsplash / Andriyko Podilnyk
Kandidaat, kes loodab, et motivatsioon tuleb tohutult punase lipuga ainult väljastpoolt. Otsige kedagi, kellel on valikuvõimaluste arsenal, et ennast isiklikult ja professionaalselt uuesti rajale saada.
Mõelge välja, milline on nende lähenemine organisatsioonile.
Mõelge välja, kas kandidaadi ootused teie ettevõtte töökeskkonna suhtes on kooskõlas.
Selle küsimuse kõige olulisem osa ei ole jah ega ei, vaid miks. Mõned kandidaadid leiavad, et saavad kodus paremini detailidele keskenduda. Teised tunnevad, et peavad, sest nende organiseerimisoskused on puudulikud.
Kas nende väärtused ühtivad?
kaudu: Pexels / Moose Photos
Kiire pole alati parem. Hindate kandidaadi suhet kõikjal olevasse sotsiaalsesse survesse töötada kiiresti, sageli muude oluliste asjade arvelt.
Kas nende ootused ühtivad?
Hinnake nende inimeste oskusi ja seda, kui hästi nad on suutnud teiste toetust saada.
Kas nad on dünaamilised või omamoodi seatud?
kaudu: Unsplash / Amy Hirschi
Mõned lõbusad intervjuuküsimused võib sessiooni heledamaks muuta ja teie vahel positiivset professionaalset sidet luua. Need lõbusad küsimused aitab kõigil lõdvestuda ja intervjuust rõõmu tunda.
Siin on 10 lõbusat intervjuuküsimust juhtidele:
Kui tõsiselt nad ennast võtavad?
See võib vestlusesse tuua taktikalise loogika.
Teate, millised lood neid liigutavad.
Kas nad usuvad iga hinna eest tõde või fantaasia ja imestuse tähtsusse?
Inimeste arhetüübid väljenduvad selles, kuidas me loomi näeme.
kaudu: Pexels / Scott Webb
Milleta ei saa nad elada? Mida nad enam kunagi näha ei taha?
Sushi, keegi?
Kandidaat, kes suudab oma vaenlastega sõbrustada, kui nende kaal on kuld.
Puhtim kõigist isiklikest viidetest.
Kes nad päeva lõpuks on?
kaudu: Unsplash / Brooke Lark
Me kõik läheme tööintervjuudel närviliseks, nii et jäämurdja küsimused võib olla suurepärane viis kõigi rahustamiseks.
Siin on 11 jäämurdja intervjuu küsimust juhtidele:
Mida kandidaat kõige rohkem armastab või tunneb, et ununeb alati?
Liitu nädalavahetustel kaasneva kergendusega.
Mängimine? Meditatsioon? Võimelda?
Indulgentsid on universaalsed.
kaudu: Unsplash / Alex Litvin
Ehk saavad nad varvastega banaani koorida.
Kas nad valivad tervisliku väärtuse või maitse järgi?
Kolme jalaga sõit? Võite leida koolituspartneri.
Kus on tegelikkuse lõpp?
Kes nad on oma väliskesta all?
kaudu: Unsplash / Janko Ferlič
Ajatu jõulupüha või moodne pidu, näiteks Uhkuse kuu?
Saate teada väiklane probleem teie kandidaat sooviks lahendust, stat.
Kas olete esitanud kõik tüüpilised küsimused? Kuidas nendest ainulaadsed intervjuuküsimused hoida asju värskena?
Siin on 9 ainulaadset intervjuuküsimust juhtidele:
Me kõik oleme - kas me saame seda tunnistada?
Saate teada, kui palju valikuid nad lahti hoiavad.
kaudu: Unsplash / Thanos Pal
Koorikud sisse või välja?
Basseinipidu kodus - nädalavahetuse rutiin või halvim õudusunenägu?
Mida nad teeksid vabadusega?
Indulgentsid räägivad palju.
Mis neid liigutab?
kaudu: Unsplash / Veronika Tarakanova
Veenduge, et nad ei ütleks “kumbki”.
Suhruta meid üles.
Miks mitte imelikuks saada? Imelikud intervjuuküsimused kivi. Kasutage neid imelikud küsimused et teid intervjuu lõpuks nii kiruks kui naeraksite, teate, et see läks hästi.
Siin on 11 imelikku intervjuuküsimust juhtidele:
See on nagu kodus.
Ükssarvik? merineitsi? Liger?
kaudu: Unsplash / Annette Batista päev
Väikesed hirmud nagu vead või sügavad eksistentsiaalsed hirmud nagu 'ei õnnestu?'
Ja miks?
Kas nad on a ranna- või mägiinimene?
Kas see oleks 15-minutilise kuulsuse või potentsiaali võita raha?
Kas nad läheksid üles või alla?
kaudu: Unsplash / Niketh Vellanki
Kas nad oleksid head või kurjad?
Mochi või tavaline vanilje?
Dodgeball keegi?
Tagasi või edasi?
kaudu: Unsplash / Kaleidico
Mõnikord küsitlete mitut kandidaati ja vajate seda grupiintervjuu küsimused.
Siin on 9 grupiintervjuu küsimust juhtidele:
Kas nad on toimetulekuoskused eskapism või tõeliselt produktiivne?
Kas nad jooksevad paralleelselt?
Kas nad suudavad kuula sügavalt muutumata nende järjekorras?
Kui avalikult saavad nad armukadeduseta eakaaslase eest käituda?
Kas nad on piisavalt teadlikud, et tuvastada, et võitluse allikas on sageli egotsentriline?
kaudu: Bigstockphotos / Rido81
Kas nad olid kaastundlikud või kannatamatud?
Kuidas hoiavad nad kõiki ühenduses ja tunnevad end hinnatuna?
Paluge kandidaadil võtta see, mida ta enda kohta teab, ja rakendada seda sellele, mida ta teie ettevõtte kohta teab.
Kui hästi suudavad nad väljendada seda, kuidas kaks osapoolt on eesmärkide ja väärtuste osas ühtlustatud?
kaudu: Unsplash / Kelly Sikkema
Kasutage allpool toodud samme, et valida parimad ja asjakohased intervjuuküsimused, mis aitavad teil leida parim kandidaat tööle.
Siit saate teada, kuidas juhtidele parimad intervjuuküsimused valida:
Pange kindlasti mõnes punktis pähe, mida kandidaat võib oodata, et ta saaks oma vastustes oma parima edendada.
kaudu: Unsplash / Alexis Brown
Pidage meeles, et te mõlemad küsitlete üksteist, et näha, kas see sobib vastastikku hästi.
Kuigi intervjuuga kaasneb paratamatult teatav surve, naerata ja anna neile teada, et olete mõlemad inimesed.
kaudu: Bigstockphotos / Yacobchuk
Spetsialistid, kes saavad sujuvalt minna kogu ärist natuke isiklikuks, on kohanemisvõimalused kõikides olukordades.
Siin on allalaaditav nimekiri intervjuuküsimustest juhtidele (paremklõpsake pilti ja valige Salvesta pilt nimega):
kaudu: Mantelligence
Meie ressursid ei lõpe siin. Kui soovite inimestega sügavamaid sidemeid luua, soovite rohkem küsida.
Siin nad on:
Kui küsida intervjuuküsimused juhtidele, ole kindel, et esitad mitte ainult õigeid küsimusi, vaid oskad ka kandidaatide vastuseid tõlgendada.
Otsige autentsust ja ausust. Vältige kandidaate, kes on vastused valmis googeldanud ja ütlevad teile lihtsalt seda, mida tööandjad nende arvates kuulda tahavad, mõistmata, mida sellised vastused tähendavad. Loe ridade vahelt.
Intervjuuküsimused juhtidele on portaal saidile suurepärased töösuhted, laitmatu meeskonnatöö, sujuv strateegia ja tootlikkus.