109 parimat intervjuuküsimust juhtidele - kuidas professionaalselt vastata.
kaudu: Pexels / Andrea Piacquadio
Poisid, positiivse töökeskkonna loomine on üks olulisemaid ja tasuvamaid aspekte teie karjääris, olenemata tööstusharust. Intervjuuküsimused juhtidele on need, mida peate oma suhtlemisoskuste parandamiseks ja oma kaastöötajate loomaarstiks.
Juhtidena on see teile tähtis esitada õigeid küsimusi et teada saada, mida potentsiaalsed töötajad lauale toovad.
Mürgiste inimeste palkamine paneb siibri igaühe tööeetika kohta. Vältige seda, teades mida küsimusi esitada intervjuude ajal.
10 parimat intervjuuküsimust juhtidele
kaudu: Unsplash / Amy Hirschi
Emotsionaalne intelligentsus ja oskus inimesi lugeda on praegu kõige nõudlikumad igas töövaldkonnas.
Sõltumata sellest, keda te tööle võtate, peate esitama õigeid küsimusi, tagamaks, et teie ees oleval inimesel oleks lisaks tööks seatud oskustele ka isiklik terviklikkus ja suhtlemisoskus olla positiivne iga meeskonna liige.
Siin on 10 parimat intervjuuküsimust juhtidele:
1. Kuidas kirjeldaksite oma juhtimisstiili?
Potentsiaalne juht peaks edastama, kas nad on rohkem käed külge pandud või ära, ning tooma näiteid selle kohta, kuidas nad saaksid oma meeskonnaliikmetele positiivset ja konstruktiivselt kriitilist tagasisidet anda.
2. Kas täidate teile määratud ülesandeid kiiresti ja tõhusalt?
See küsimus nõuab potentsiaalsetelt juhtidelt kvaliteedi ja kvantiteedi tasakaalustamist.
3. Kas teid peetakse mentoriks?
Mentorid võtavad oma juuniorid oma tiiva alla ja annavad üks-ühele tagasisidet ning kutsuvad oma juhendatavaid oma esinemiste ja õpitu üle järele mõtlema.
4. Kas teid peetakse juhiks?
Tugev juht mõtleb alati suuremale heale. Nad langetavad alati otsuseid teenuse alusel ja kaitsevad nende all töötavate inimeste piire.
Kuulates tähelepanelikult kellegi vastust sellele küsimusele, saate öelda, kas ta püüab oma ego toitmiseks juhtpositsiooni saavutada või soovib ta tõesti positiivseid muutusi luua.
5. Kas olete probleemide lahendaja?
Probleemide lahendajad on innukad sukelduma lahenduste loomisse. Nad ei väldi probleeme ega püüa varjata nende olemasolu.
kaudu: Unsplash / kampaania loojad
6. Kuidas on teie juhtimisstiil muutunud rohkem kogemusi saades?
Töö kandidaat peaks olema piisavalt teadlik, et loogiliselt kirjeldada oma mõtteviisi ja suhtlemisoskuste arengut.
7. Mis on levinud viis, kuidas näete, et inimesed juhina läbi kukuvad?
Kandidaat peaks suutma näidata teadlikkust taktikast, mis tekitas minevikus meeskonna ebakõla või negatiivseid tootmistulemusi.
8. Kuidas käitute oma vigadega töökohal?
Intervjueeritav peaks saama teile öelda, mida ja kuidas nad on oma vigadest õppinud. Kuidas on nende vead viinud eneseteadvuse ja tarkuse kindla aluseni?
9. Kuidas juhtite oma töötajate tulemuslikkust?
Kandidaat, et mikromajandus tekitab kaastöötajates ärevust. Vähem hakkama saanud kandidaat võib oma meeskonnaliikmetele piiride seadmisega vaeva näha. Soovite kandidaati, kes saaks ennast kehtestada, andes meeskonnaliikmetele siiski hingamisruumi.
10. Kuidas hindate edu?
Saate kindla ettekujutuse selle kohta, kas see kandidaat sobib teie ettevõtte eduideega.
kaudu: Pexels / Jopwell
10 tuttavat intervjuuküsimust juhtidele
Esialgu soovite küsida mõnelt laiemalt tundma teie küsimusi, ja vaadake, kuhu teie potentsiaalsed kandidaadid viivad.
Siin on 10 intervjuuküsimust juhtidele:
11. Räägi mulle endast.
Saate hinnata kandidaadi enesehinnangut ja püüdlusi, kuulates hoolikalt nende vastust sellele.
12. Räägi mulle oma praegusest / viimasest töökohast.
Saate teada põhjused, miks nad soovivad oma karjääris edasi liikuda.
13. Mis on teie motivatsioon?
Mõni kandidaat põgeneb iseenda eest. Teised peavad lihtsalt maksma arveid. Sellegipoolest jälgivad teised nende kirgi ja teenistuste elu. Tahad viimast oma nurka.
14. Kui kaua sa juhina töötasid?
Juhtpositsioonil olev aeg ei kajasta alati nende tegelikke võimeid, kuid siiski on oluline seda küsida.
kaudu: Pexels / freestocks.org
15. Millised on teie suurimad tugevused?
Saate teada, kui eneseteadlik on teie kandidaat. Enamik inimesi teab, et see küsimus esitatakse. Mõnel on vastus konserveeritud. Teised saavad sellest autentselt rääkida. Otsige viimast.
16. Mis on su suurim nõrkus?
See on suurepärane mõõdik kandidaadi võimele olla enda ja teie vastu aus.
17. Mis teile eelmistel ametikohtadel kõige rohkem meeldis?
Saate hinnata nende tänuvõimet. Ükskõik kui halvast olukorrast nad ka ei tuleks, suudab hea kandidaat millegi eest siiralt tänulik olla.
18. Mis teile eelmistel ametikohtadel kõige vähem meeldis?
Kontrollige, kas kandidaadi ootused on mõistlikud ja realistlikud teie ettevõtte väärtuste jaoks.
19. Mis on su unistuste töö?
Kontrollige, kuidas intervjueeritaval oma eesmärkide saavutamise nimel läheb. Kuidas nad näevad positsiooni, mida nad intervjueerivad, oma unistuste teenimiseks?
kaudu: Unsplash / Bram Naus
20. Millised on su hobid väljaspool tööd?
Saate hinnata kandidaadi isiklikke väärtusi.
9 personaalse intervjuu küsimust juhtidele
Isiklik küsimused ei pea olema 'liiga isiklik'.
Siin on 9 personaalse intervjuu küsimust juhtidele:
21. Mitu töötajat teatas teile otse teie juhtimistöös?
Saate kokku kandidaadi juhtimisvõime.
22. Kuidas tähtsustate oma rolli juhina?
Mõelge välja, mida kandidaat peab kõige olulisemaks ja kõige vähem oluliseks.
23. Kirjeldage täpseid kohustusi ja tegevusi, mille üle teil nende töötajate üle järelevalvet oli.
Kindlal kandidaadil peaks olema selge arusaam sellest, kuidas nende meeskonna iga liige suuremat tervikut teenis.
kaudu: Unsplash / Austin Thistle
24. Kuidas olete suutnud oma eelmistes osakondades juhatust ja juhtimist pakkuda?
Uurige nende suhtlusstiili.
25. Millised on teie arvates juhi kõige olulisemad panused töökohal?
Paluge neil kirjeldada täpseid näiteid igapäevastest teenustest ja meeskonna motivatsioonist.
26. Kuidas näitasite oma kõige olulisemat panust oma varasematel töödel juhina?
Sarnaselt ülaltoodud küsimusele on neile ainult isiklik.
27. Kuidas olete varem töötajate tulemusi juhtinud?
Siit saate teada, kuidas nad vaevlevate töötajate poole pöördusid. Hankige olukorra näiteid.
28. Kirjeldage protsessi, mida olete tulemuslikkuse tagasiside saamiseks kasutanud.
Punalipud on need, kes on liiga kriitilised või kardavad üldse kriitilised olla. Tahate kedagi, kes saaks kasutada võileiva meetodit: alustage positiivse tagasisidega, lisage konstruktiivne kriitika, lõpetage veel ühe positiivse tagasisidega.
kaudu: Bigstockfoto / deagreez
29. Kuidas olete premeerinud töötaja suurepäraseid tulemusi ja rasket tööd?
Juht, kes propageerib oma töötajate jaoks tõelist kinnitust, tänulikkust, positiivsust ja piisavalt tasu, on puhas kuld.
10 telefoniintervjuu küsimust juhtidele
Kui te ei saa isiklikult kohtuda töökandidaatidega, võite seda vajada telefoniintervjuu küsimused.
Siin on 10 telefoniintervjuu küsimust juhtidele:
30. Mis teid selle töö / ettevõtte juures huvitas?
Uurige välja täpselt sobivad isiklikud väärtused.
31. Miks peaksime teid palkama?
Paluge neil selgelt öelda, kas neil on oma isiklikud tugevad küljed ja nad on neist teadlikud. Kuulake hääletooni. Saate teada, kui nad ütlevad teile seda, mida arvate, et soovite kuulda.
32. Miks sa tahad siin töötada?
Tõeliselt kirglik, joondunud ja põnevil kandidaat on teie ettevõtte kohta uurinud ja suudab tuua välja sarnasusi enda ja praeguse ettevõttekultuuri vahel.
kaudu: Unsplash / Bruce Mars
33. Kirjeldage oma praeguseid töökohustusi
Pealtnäha võivad need olla erinevad kui need, mis neil teie ettevõttega on, kuid vajalikud oskused võivad olla samad, nt. tõeliselt kindlate inimeste oskused võivad tulla lõpmatul viisil.
34. Kus sa ennast 5 aasta pärast näed?
Kuidas teeniks see ametikoht kandidaati nende pikaajalisel teekonnal?
35. Mis oli väljakutsuv projekt ja kuidas sa seda juhtisid?
Kuidas kandidaat väljakutsetega toime tuleb? Mida nad peavad väljakutseteks?
36. Milline on teie suhtlusstiil?
Võimalused on visuaalsed, auditiivsed ja kogemuslikud.
37. Mis on teie ideaalne projekt?
Saate aimu, mida kandidaat ametilt ootab.
kaudu: Bigstockphotos / Rido81
38. Kas olete juhtinud kaugrühmi ja allhankeid?
Kas kandidaat suudab hoida kaugtöötajaid silmus ja samal lehel? Milline on nende kogemus vajaliku tehnoloogiaga?
39. Kuidas toime tulla, kui oled ülekoormatud või halvasti toimiv?
Nendes olekutes tulevad välja inimese tõelised värvid. Saate aimu nende paindlikkusest, kohanemisvõimest, tähelepanelikkusest ja enesepeegeldamise võimest.
10 hüpoteetilist intervjuu küsimust juhtidele
Hüpoteetilised küsimused esitage kandidaatidele keerukad erialased olukorrad ja paluge neil kirjeldada, kuidas nad selliste väljakutsetega silmitsi seisaksid.
Siin on 10 hüpoteetilist intervjuuküsimust juhtidele:
40. Mida teeksite, kui annaksite koosolekul tugeva soovituse, kuid teie kolleegid otsustaksid selle vastu?
Avastage, kuidas kandidaat esialgse tagasilükkamisega toime tuleb.
41. Kuidas käituksite kolleegiga, kellega te ei suutnud positiivseid suhteid luua?
Isegi tõelise vastastikuse austusega ei ühine kõik isiksused koheselt. Need, kes meid käivitavad, on meie suurim peegelpilt. Kas kandidaat suudab selliseid mõtisklusi kasutada oma suhtlemisoskuste parandamiseks? Kas nad on kannatlikud, kaastundlikud ja valmis oma egost lahti laskma?
kaudu: Unsplash / kampaania loojad
42. Mida teeksite, kui teid määrataks tööle raske kliendiga?
Alati on raskeid kliente ja see on kandidaadi võimete tõeline test.
43. Te töötate põhiprojekti kallal, mida te ei saa lõpule viia, kuna ootate kolleegi juures tööd. Mida sa teed?
Kui teie enda esitus on joonel, kuid sõltub teistest, võib see tähendada kiireloomulist suhtlemist kannatamatuseta.
44. Mõistate, et varajane viga projektis viib teid tähtajast maha. Mida sa teed?
Kas kandidaat saab suhelda kartmatult, avatult ja läbipaistvalt?
45. Kuidas käituksite tihedas koostöös kolleegiga, kes oli sinust väga erinev?
Ettevõtet piirab liigne eelarvamuste arv. Kas kandidaat on teadlik eelarvamustest ja on valmis iseseisvalt töötama?
46. Mida teeksite, kui oluline ülesanne ei oleks tasemel, kuid selle täitmise tähtaeg oleks möödas?
Kuidas tasakaalustab kandidaat tähtaegu ja kvaliteedikontrolli?
kaudu: Unsplash / pink raamatupidamine
47. Mida teeksite, kui teie juhitud töötaja töö ei vastaks ootustele?
Hinnake kandidaadi võimet motiveerida, ootusi selgitada või meeskonnaliikmetega piire seada.
48. Kuidas sa sellega hakkama saaksid, kui töötatava projekti prioriteete äkki muudetaks?
Saage selgeks, kuidas nad kehastavad kohanemisvõimet ja paindlikkust.
49. Mida teeksite, kui te ei nõustuks sellega, kuidas juht soovis, et te probleemi lahendaksite?
Saate teada, kuidas kandidaat demonstreerib diplomaatiat ja suhtlemist oma kõrgematega.
10 huvitavat intervjuuküsimust juhtidele
Huvitavad intervjuuküsimused on hädavajalikud, kui on selge, et kandidaat võib teie ettevõttele suurepäraselt sobida. Need huvitavaid küsimusi enne tööpakkumise tegemist ületage teie vahel viimane lõhe.
Siin on 10 huvitavat intervjuuküsimust juhtidele:
50. Kuidas survet käsitlete?
Enesehooldus ning enda vaimse seisundi ja emotsioonide haldamise oskus on kõik, kui minek läheb raskeks, mida see ka teeb.
kaudu: Unsplash / Andriyko Podilnyk
51. Kuidas sa ennast motiveerid?
Kandidaat, kes loodab, et motivatsioon tuleb tohutult punase lipuga ainult väljastpoolt. Otsige kedagi, kellel on valikuvõimaluste arsenal, et ennast isiklikult ja professionaalselt uuesti rajale saada.
52. Kuidas saate oma töökoormust hallata?
Mõelge välja, milline on nende lähenemine organisatsioonile.
53. Millist töökeskkonda eelistate?
Mõelge välja, kas kandidaadi ootused teie ettevõtte töökeskkonna suhtes on kooskõlas.
54. Kas võtate oma töö koju kaasa?
Selle küsimuse kõige olulisem osa ei ole jah ega ei, vaid miks. Mõned kandidaadid leiavad, et saavad kodus paremini detailidele keskenduda. Teised tunnevad, et peavad, sest nende organiseerimisoskused on puudulikud.
55. Millised on eduka juhi omadused?
Kas nende väärtused ühtivad?
kaudu: Pexels / Moose Photos
56. Mis tüüpi tempos te töötate?
Kiire pole alati parem. Hindate kandidaadi suhet kõikjal olevasse sotsiaalsesse survesse töötada kiiresti, sageli muude oluliste asjade arvelt.
57. Mis on teie arvates selle positsiooni kõige keerulisem osa?
Kas nende ootused ühtivad?
58. Mis on teie arvates meeskonna olulised aspektid?
Hinnake nende inimeste oskusi ja seda, kui hästi nad on suutnud teiste toetust saada.
59. Kuidas hoiad end kursis oma juhtimisoskustega?
Kas nad on dünaamilised või omamoodi seatud?
10 lõbusat intervjuuküsimust juhtidele
kaudu: Unsplash / Amy Hirschi
Mõned lõbusad intervjuuküsimused võib sessiooni heledamaks muuta ja teie vahel positiivset professionaalset sidet luua. Need lõbusad küsimused aitab kõigil lõdvestuda ja intervjuust rõõmu tunda.
Siin on 10 lõbusat intervjuuküsimust juhtidele:
60. Kirjeldage oma elu filmipealkirjade abil.
Kui tõsiselt nad ennast võtavad?
61. Mis oleks teie täiuslik mõrvarelv ja miks?
See võib vestlusesse tuua taktikalise loogika.
62. Kui saaksite varastada mõne suure kunstiteose, laulu, filmi, raamatu jms väärtust, kumba te väidaksite?
Teate, millised lood neid liigutavad.
63. Kuueaastane laps küsib, kas jõuluvana on tõeline & hellip; Mida sa ütled?
Kas nad usuvad iga hinna eest tõde või fantaasia ja imestuse tähtsusse?
64. Millisest loomast saaks parim presidenditüüp, kui loomariik kunagi üles tõuseks ja võimust võtaks?
Inimeste arhetüübid väljenduvad selles, kuidas me loomi näeme.
kaudu: Pexels / Scott Webb
65. Kui oleksite ettevõtte tegevjuht, nimetage üks asi, mille teete kohustuslikuks ja keelate kontoris.
Milleta ei saa nad elada? Mida nad enam kunagi näha ei taha?
66. Oled surmanuhtlusel, milline oleks su viimane söögikord?
Sushi, keegi?
67. Kas peate monopoli mänguks, mida mängite sõprade või vaenlastega?
Kandidaat, kes suudab oma vaenlastega sõbrustada, kui nende kaal on kuld.
68. Mida ütleks teie lemmikloom teie kohta, kui küsiksime viite?
Puhtim kõigist isiklikest viidetest.
69. Kui saaksite toidupüramiidi ümber kujundada ilma tervisele kohutavate tagajärgedeta, kuidas see välja näeks?
Kes nad päeva lõpuks on?
kaudu: Unsplash / Brooke Lark
11 jäämurdja intervjuu küsimust juhtidele
Me kõik läheme tööintervjuudel närviliseks, nii et jäämurdja küsimused võib olla suurepärane viis kõigi rahustamiseks.
Siin on 11 jäämurdja intervjuu küsimust juhtidele:
70. Nüüd on päevas 25 tundi! Kuidas veedate oma lisatunni?
Mida kandidaat kõige rohkem armastab või tunneb, et ununeb alati?
71. Mis oli möödunud nädalavahetusel kõige toredam?
Liitu nädalavahetustel kaasneva kergendusega.
72. Mis tegevus aitab teil stressi leevendada?
Mängimine? Meditatsioon? Võimelda?
73. Mis filmi saate ikka ja jälle vaadata?
Indulgentsid on universaalsed.
kaudu: Unsplash / Alex Litvin
74. Mis on ainulaadne oskus, mille te oma tööle toite?
Ehk saavad nad varvastega banaani koorida.
75. Kui saaksite valida vaid kolm toitu, mida kuu jooksul süüa, siis milliseid toite valiksite?
Kas nad valivad tervisliku väärtuse või maitse järgi?
76. Mis on ettevõtte välipäeval sündmus, mille kõige tõenäolisemalt võidaksite?
Kolme jalaga sõit? Võite leida koolituspartneri.
77. Ulme. Armastan seda või vihkan seda?
Kus on tegelikkuse lõpp?
78. Professionaalsed, vabaaja- või dressipüksid? Kui riietumiskoodi poleks, siis kuidas riietuksite tööle?
Kes nad on oma väliskesta all?
kaudu: Unsplash / Janko Ferlič
79. Milline puhkus on teie lemmik ja miks?
Ajatu jõulupüha või moodne pidu, näiteks Uhkuse kuu?
80. Mis on teie parim idee leiutise jaoks?
Saate teada väiklane probleem teie kandidaat sooviks lahendust, stat.
9 ainulaadset intervjuuküsimust juhtidele
Kas olete esitanud kõik tüüpilised küsimused? Kuidas nendest ainulaadsed intervjuuküsimused hoida asju värskena?
Siin on 9 ainulaadset intervjuuküsimust juhtidele:
81. Kas olete superstaar?
Me kõik oleme - kas me saame seda tunnistada?
82. Kui te seda tööd ei saa, siis milline on teie varuplaan?
Saate teada, kui palju valikuid nad lahti hoiavad.
kaudu: Unsplash / Thanos Pal
83. Kirjeldage, kuidas te mulle võileiba teeksite.
Koorikud sisse või välja?
84. Kui teie naaber paluks teie lapsel tema kodus basseinipeo juhendamist, kas laseksite oma lapsel minna?
Basseinipidu kodus - nädalavahetuse rutiin või halvim õudusunenägu?
85. Kui saaksite tööst või koolist aasta vabaks võtta, mida teeksite?
Mida nad teeksid vabadusega?
86. Mis on teie lemmik telesari binge-vaatamiseks?
Indulgentsid räägivad palju.
87. Mis on teie lemmikrida luuletusest või laulust?
Mis neid liigutab?
kaudu: Unsplash / Veronika Tarakanova
88. Kas olete kassi- või koerainimene?
Veenduge, et nad ei ütleks “kumbki”.
89. Mis on su lemmik magustoit?
Suhruta meid üles.
11 imelikku intervjuuküsimust juhtidele
Miks mitte imelikuks saada? Imelikud intervjuuküsimused kivi. Kasutage neid imelikud küsimused et teid intervjuu lõpuks nii kiruks kui naeraksite, teate, et see läks hästi.
Siin on 11 imelikku intervjuuküsimust juhtidele:
90. Kas teil oleks mugav haiglas töötada, kuna olete sündinud ühes?
See on nagu kodus.
91. Mis on su vaimuloom?
Ükssarvik? merineitsi? Liger?
kaudu: Unsplash / Annette Batista päev
92. Mis on su suurim hirm? Mis on suurim hirm, millega olete kokku puutunud?
Väikesed hirmud nagu vead või sügavad eksistentsiaalsed hirmud nagu 'ei õnnestu?'
93. Kui teil oleks mõni kuulus kunstnik - surnud või elus - loonuks just teile kunstiteos, siis kelle te telliksite?
Ja miks?
94. Kui sa saaksid elada kõikjal maailmas, kus sa elaksid?
Kas nad on a ranna- või mägiinimene?
95. Kui saaksite osaleda mõnes mängusaates, siis millise valiksite?
Kas see oleks 15-minutilise kuulsuse või potentsiaali võita raha?
96. Kas veedaksite aasta pigem kosmoses või elaksite allveelaeval?
Kas nad läheksid üles või alla?
kaudu: Unsplash / Niketh Vellanki
97. Kui saaksite olla mõni lapsepõlve muinasjutu tegelane, siis kes te oleksite?
Kas nad oleksid head või kurjad?
98. Sa oled isetegemise baaris. Millised lisandid valite?
Mochi või tavaline vanilje?
99. Mis on teie lemmiktegevus lapsepõlve kehalise kasvatuse tunnis?
Dodgeball keegi?
100. Kas soovite pigem ajas tagasi minna või teid tulevikku transportida?
Tagasi või edasi?
9 grupiintervjuu küsimust juhtidele
kaudu: Unsplash / Kaleidico
Mõnikord küsitlete mitut kandidaati ja vajate seda grupiintervjuu küsimused.
Siin on 9 grupiintervjuu küsimust juhtidele:
101. Kuidas toimisite väljakutsetele vastamisel tekkiva stressiga?
Kas nad on toimetulekuoskused eskapism või tõeliselt produktiivne?
102. Mis on teie eesmärgid ja kuidas sobib see ettevõte ja töökoht nende eesmärkidega?
Kas nad jooksevad paralleelselt?
103. Kuidas te meeskonnas töötate?
Kas nad suudavad kuula sügavalt muutumata nende järjekorras?
104. Keda paluksite oma grupist? Miks?
Kui avalikult saavad nad armukadeduseta eakaaslase eest käituda?
105. Miks see meeskond eesmärgi saavutamiseks vaeva nägi?
Kas nad on piisavalt teadlikud, et tuvastada, et võitluse allikas on sageli egotsentriline?
kaudu: Bigstockphotos / Rido81
106. Kirjeldage, kuidas juhtusite probleemse töötajaga.
Kas nad olid kaastundlikud või kannatamatud?
107. Milliseid strateegiaid kasutaksid oma meeskonna motiveerimiseks?
Kuidas hoiavad nad kõiki ühenduses ja tunnevad end hinnatuna?
108. Millised atribuudid ja kogemused teil on?
Paluge kandidaadil võtta see, mida ta enda kohta teab, ja rakendada seda sellele, mida ta teie ettevõtte kohta teab.
109. Millist lähenemist te tavaliselt juhtkonnale soovitate?
Kui hästi suudavad nad väljendada seda, kuidas kaks osapoolt on eesmärkide ja väärtuste osas ühtlustatud?
Kuidas valida juhtidele parimad intervjuuküsimused
kaudu: Unsplash / Kelly Sikkema
Kasutage allpool toodud samme, et valida parimad ja asjakohased intervjuuküsimused, mis aitavad teil leida parim kandidaat tööle.
Siit saate teada, kuidas juhtidele parimad intervjuuküsimused valida:
1. Pidage meeles, millisel positsioonil te intervjueerite
Pange kindlasti mõnes punktis pähe, mida kandidaat võib oodata, et ta saaks oma vastustes oma parima edendada.
2. Hoidke ettevõttekultuuri kajastavat käitumist
kaudu: Unsplash / Alexis Brown
Pidage meeles, et te mõlemad küsitlete üksteist, et näha, kas see sobib vastastikku hästi.
3. Pange kandidaat rahule
Kuigi intervjuuga kaasneb paratamatult teatav surve, naerata ja anna neile teada, et olete mõlemad inimesed.
4. Ole lõpupoole natuke isiklik, lõbus ja sõbralik
kaudu: Bigstockphotos / Yacobchuk
Spetsialistid, kes saavad sujuvalt minna kogu ärist natuke isiklikuks, on kohanemisvõimalused kõikides olukordades.
Intervjuuküsimuste allalaaditav loetelu juhtidele
Siin on allalaaditav nimekiri intervjuuküsimustest juhtidele (paremklõpsake pilti ja valige Salvesta pilt nimega):
kaudu: Mantelligence
Veel küsitavaid küsimusi
Meie ressursid ei lõpe siin. Kui soovite inimestega sügavamaid sidemeid luua, soovite rohkem küsida.
Siin nad on:
- Ükskõik, kellega te ühendust võtate, saate laiendada vestlusteemad on tipposkus.
- Murdke jää ja saate meie nimekirjaga mugavalt vestluse alustajad.
- Spontaansus näitab julgust ja uudishimu meie vastu juhuslikud küsimused kujutlusvõime äratamiseks.
- Kui te pole kindel, mida öelda, vaadake seda kuidas vestlust alustada
- Kasutage mõtlemapanevad küsimused et vestlust jätkuks!
Kokkuvõtteks
Kui küsida intervjuuküsimused juhtidele, ole kindel, et esitad mitte ainult õigeid küsimusi, vaid oskad ka kandidaatide vastuseid tõlgendada.
Otsige autentsust ja ausust. Vältige kandidaate, kes on vastused valmis googeldanud ja ütlevad teile lihtsalt seda, mida tööandjad nende arvates kuulda tahavad, mõistmata, mida sellised vastused tähendavad. Loe ridade vahelt.
Intervjuuküsimused juhtidele on portaal saidile suurepärased töösuhted, laitmatu meeskonnatöö, sujuv strateegia ja tootlikkus.