65 parimat huvipakkuvat intervjuuküsimust - hoidke taotlejaid varvaste peal.
kaudu: Unsplash / Sebastian Herrmann
Intervjuud võivad olla igavad ja nendest üldiselt puudu on huvitavad intervjuuküsimused. Need ei meeldi kellelegi väga, kuid need tuleb ära teha.
Kui olete juht, võib parimat välja valida keeruline küsimusi esitada. Sina soovivad kandidaati tundma õppida üle joone astumata.
Nii et tegelikult on vaja loetelu suurepärastest intervjuu küsimused? Noh, meil on teid kaetud!
7 parimat huvitavat intervjuuküsimust
kaudu: Unsplash / LinkedIn Sales Navigator
Ettevalmistus intervjuu jaoks on kohustuslik. Alates veendumast, et teil on õige paberimajandus parimate ettevalmistamiseni huvitavad intervjuuküsimused, see võib olla vaev. Aga ära muretse, oleme teile kaetud.
Siin on 7 parimat huvitavat intervjuuküsimust:
1. Milline sa keskkoolis olid?
Pole tähtis, mis vanuses kandidaat on, see küsimus paneb neid tõesti mõtlema.
2. Kui ma palkaksin teid sellele tööle ja annaksin teile kolm lubadust seoses siin töötamisega, siis mis need oleksid?
Kui soovite teada, millised on nende ootused rollile, esitage see küsimus.
3. Õpeta mulle järgmise viie minuti jooksul midagi, mida ma ei tea.
Kui võtate tööle kiiret tööd ja soovite teada, kas keegi suudab oma jalgadele mõelda, on see küsimus.
4. Mille nimel vabal ajal töötate?
Inimene hobide loetelu saab neist palju rääkida. Ja jah, Netflix on sobiv vastus.
5. Kuidas hindaksite oma mälu?
Võimalus hoida teavet ja kasutada seda alati, kui vaja, on see kohustuslik igal tööl.
kaudu: Unsplash / Tachina Lee
6. Kuidas hindaksite nurgas asuvat poodi?
Selle küsimuse esitamise abil saate teada, kuidas kandidaat oma ümbritsevat maailma vaatab.
7. Kirjeldage pimedatele kollast värvi.
Suhtlemine on võtmetähtsusega mis tahes töökohal. Selle küsimusega proovige oma suhtlemisoskust.
7 huvitavat intervjuuküsimust
Inimeste küsitlemisel on stsenaariumist kinnipidamine väga lihtne, kuid need intervjuuküsimused annavad teile ainult väike sissevaade inimesesse.
Intervjueerimisel peaksite mõnelt küsima tundma õppida teie küsimusi, et saaksite aru saada, kas inimene seda ka teeb sobituma oma ettevõtte ja teiste töötajatega.
Siin on 7 huvitavat küsimust, kuidas tundma õppida intervjuusid:
8. Räägi mulle endast.
See on põhiküsimus, kuid võib olla väga paljastav.
9. Miks peaksime teid palkama?
Küsimus, mis paneb alati kellegi kohapealt paika. Enamik kandidaate saab sellele vastuse.
kaudu: Unsplash / Austin Thistle
10. Mis sind motiveerib?
Raha on ilmselgelt kõige ilmsem motivaator, kuid mõne inimese motivatsioon võib sind üllatada.
11. Millised on teie oskused?
Nad ei pruugi olla Liam Nesson, kellel on väga kindlad oskused, kuid oskused, mis neil on, räägivad teile palju neist kui inimesest.
12. Kuidas tunnete end, kui keegi kritiseerib teie tööd?
Kriitika võtmine on kõik õppimise osa ja kui nad ei reageeri hästi, ei õpi nad palju.
13. Kes on teie eeskujud ja mentorid?
Ei või iial teada. Mõlemal võivad olla samad eeskujud.
See on selline kokkusattumus. Ka minu eeskuju on Tom Brady!
14. Mis on teie tööstuse lemmikveebisaidid, raamatud või muud ressursid?
See küsimus annab teile aimu, kui palju nad on sellest töövaldkonnast huvitatud.
kaudu: Unsplash / Andrew Neel
8 huvitavat isikliku intervjuu küsimust
Kuigi isiklikud küsimused on suurepärane viis kellegagi tuttavaks saama, peate nende kasutamisel kergelt tallama.
Hoidke isiklikud küsimused üldine ja hoia üldine vestlus valgus.
Siin on 8 huvitavat isikliku intervjuu küsimust:
15. Mida loodate saada uuest rollist koos meiega?
Mõne inimese jaoks on see raha. Teiste jaoks on see kogemus. Selle intervjuuküsimusega saate teada, kumb.
16. Milliseid küsimusi teil meie jaoks on?
Ehkki võite arvata, et olete seisukohta hästi selgitanud, võib kandidaadil olla teile mõni küsimus.
17. Miks valisite oma tehtud kraadi / karjääritee / koolituse?
See on suurepärane intervjuuküsimus, et mõista nende esialgseid eesmärke ja seda, kas nende eesmärgid on pärast lõpetamist muutunud.
18. Kuidas valite, millistesse ettevõtetesse ja rollidesse kandideerida?
See annab teile ettekujutuse ettevõtetest, kelle vastu te konkureerite, ja kas saate pakkuda nii head paketti.
kaudu: Unsplash / Sharon McCutcheon
19. Mis sa arvad, kuidas su pere ja sõbrad sind kirjeldaksid?
Eneseteadvus on suurepärane omadus igale potentsiaalsele töötajale. Selle küsimusega proovige nende eneseteadlikkust.
20. Mida sa loodad tööle asudes oma esimesel nädalal, kuul ja aastal saavutada?
Eesmärgid on olulised. Ise määratud eesmärgid on tõhusad. Selle intervjuuküsimusega saate teada, mis on nende eesmärgid.
21. Kuhu usute, et meie tööstus / elukutse on 5 või 10 aasta pärast?
See küsimus näitab teile, kui motiveeritud on kandidaat.
22. Mida teeksite hea meelega kogu oma ülejäänud karjääri jooksul iga päev?
See on suurepärane küsimus, mida esitada. Nende vastus annab teile teada, kas see positsioon aitab neil elu eesmärke täita.
8 huvitavat intervjuuküsimust juhtidele
kaudu: Unsplash / Cytonn Photography
Juhtide palkamine on üks raskemaid asju, mida teha. Sa pead veenduge, et need oleksid autoriteetsed töö tegemiseks piisavalt, aga ka piisavalt sõbralik mida nad loovad hea ametisuhted töötajatega.
Korjamisel intervjuuküsimused juhtidele, veenduge, et te vali need mis aitab teil valida täiuslik kandidaat:
Siin on 8 huvitavat intervjuuküsimust juhtidele:
23. Kui teile pakutakse rohkem kui ühte tööd, kuidas saate otsustada, millise töö vastu võtta?
Võimalus tuvastada plusse ja miinuseid ning seada üks asi teisele tähtsuse järjekorda on sisuliselt töö.
24. Kas soovite saada meie ettevõttes juhiks, juhiks või tegevjuhiks?
Need küsimused on suurepärane viis tuvastada isiklikke eesmärke ja seda, kuhu kandidaat end 5 aasta pärast näeb.
25. Milline töö tekitaks elevust esmaspäeva hommikul voodist tõusmisel?
Motivatsioon viib teid hommikul voodist välja. Küsite lihtsalt, kas töö teeb sama.
26. Rääkige ajast, mil lasete töötaja lahti.
Töötaja lahti laskmine on väga keeruline olukord. Hea käitlemise viis lahutab head kandidaadid suurtest kandidaatidest.
27. Räägi mulle ajast, mida sa näitasid eeskujuks.
Juhid, olenemata tasemest, on juhid. See küsimus näitab, kui tõhusad juhid nad on.
kaudu: Pexels / Lucas
28. Kuidas delegeerida ülesandeid oma meeskonnale?
Ehkki kõigi ametite tungraual olemine on suurepärane omadus, on töö delegeerimine tõhusam kui seda kõike ise teha.
29. Millist töökeskkonda eelistate?
Vastused sellele küsimusele võivad olla erinevad. Mõned vastused on lõbusad ja mõned neist võivad tegelikult olla üks võimalus.
30. Millised on eduka juhi omadused?
Kui teie kandidaat arvab, et domineeriv ja vihane juht on parim tüüpi juht, võiksite mõelda nende rakenduse uuesti läbi.
6 huvitavat telefoniintervjuu küsimust
Mõnikord inimestevahelised intervjuud pole võimalikud. Kuid telefoniintervjuu läbiviimisel te seda ei näe kandidaadi kehakeel või näoilmed.
Seega korjamisel telefoniintervjuu küsimused, proovige ja vali küsimused mis annab teile a inimesest selge mulje.
Siin on 6 huvitavat telefoniintervjuu küsimust:
31. Miks te kandideerisite?
Nende motivatsioon ametikohale kandideerimiseks võib olla erinevus lihtsalt oma töö tegemise ja oma tööga silma paistmise vahel.
kaudu: Pexels / Markus Spiske
32. Mis on teie peamised professionaalsed tugevused?
Nende tugevuste tundmine on suurepärane viis teada saada, kuidas need teie ettevõttele kasuks tulevad.
33. Mida tead ettevõtte kohta?
Igal kandidaadil peaks olema võimalus sellele vastata. Kui ei, siis ei peaks te neid tõenäoliselt tööle võtma.
34. Mis on teie määratlus raskest tööst?
Mõned inimesed töötavad kõvasti, kuid mitte tõhusalt. Mõelge välja, kuidas kandidaat selle küsimusega töötab.
35. Kas oskate mulle öelda ajast, mil ületasite väljakutse?
See on üks huvitavamaid intervjuuküsimusi. See näitab, mis tüüpi inimesed nad on ja kas nad saavad rasketes oludes asju tehtud.
36. Mis sind erutama tõusis ja tuli tööle oma viimasel töökohal?
Kõigil pole sellele vastusele vastust, aga kui nad siiski teadmiseks võtavad. See üks asi võib teile pakkuda rohkem kvaliteetseid kandidaate.
kaudu: Unsplash / Vinicius Wiesehofer
8 huvitavat hüpoteetilist intervjuu küsimust
Hüpoteetilised küsimused on suurepärane viis välja selgitada kandidaat teatud olukorras esineda. Nad saavad teile oma kohta rohkem rääkida iseloom, lähenemine konfliktideleja üldist jõudlust.
Siin on 8 huvitavat hüpoteetilist intervjuuküsimust:
37. Räägi mulle ajast, kui sa olid oma töökoha kangelane.
See küsimus võib vajada loomingulist mõtlemist, kuid kõik on mingil etapil olnud oma töökohal kangelased.
38. Milliste isiklike või ametialaste saavutuste üle olete kõige uhkem?
Pidage meeles, et isiklikud saavutused on teie ettevõtte jaoks sama olulised kui professionaalsed.
39. Kuidas pakuksite meie toodet / teenust tänaval kohatud inimesele?
Kui palkate müügikohale, on see küsimus suurepärane viis nende külma pigi võimete väljaselgitamiseks.
40. Kui klient või juhendaja küsiks teilt midagi, mis jääb väljapoole teie ametijuhendit, koolitust või muud, siis kuidas te sellega tegeleksite?
Parimad kandidaadid ütlevad alati midagi sellist: „Palu abi“ või „Võtke aega uurimiseks“.
kaudu: Pexels / Jopwell
41. Räägi mulle ajast, mille sa ära keerutasid, ja mida sa sellega tegid.
Vigu juhtub kogu aeg. See, kuidas kandidaat sellega tegeleb, räägib kogu loo.
42. Kas olete oma varasemates rollides kunagi suhelnud egoga?
Vastus sellele on alati jah. Kuid kuulake, kuidas nad selle inimesega suhtlesid, sest see annab teile teada, kui diplomaatiline see kandidaat on.
43. Saite selle töö ja oleme andnud teile ülesande, mille eest vastutate ainult teie ning peate otsustama, kuidas eelarvet kulutada ja strateegia paika panna. Öelge meile, kust alustaksite ja kuidas see lõpule jõuaks.
Suurepärane kandidaat on ka suurepärane planeerija. See on suurepärane küsimus, mida küsida, kui soovite teada, kui hästi nad saavad planeerida.
44. Kui teil oleks mitu projekti ja piiratud aeg, kuidas saaksite oma prioriteetide juhtimisega hakkama?
See on üks huvitavamaid intervjuuküsimusi. Vastus peaks olema midagi targemat, mitte raskemat.
3 huvitavat, kuid lõbusat intervjuuküsimust
kaudu: Pexels / CoWomen
Intervjuud võivad olla tõesti igav. Miks mitte neid kasutada lõbusad intervjuuküsimused seda elavdada?
Siin on 3 huvitavat, kuid lõbusat intervjuuküsimust:
45. Nimetage elus või surnud inimene, kellega soovite kohtuda ja miks?
Näitlejad, presidendid või muusikud. Kelle nad valiksid?
46. Kuidas müüksite Floridas kuuma kakaod?
See müügiedu võib neile lihtsalt positsiooni tuua.
47. Kui ärkaksite ja teil oleks 2000 lugemata e-kirja ja oskaksite neist vastata vaid 300, siis kuidas valiksite, millistele vastata?
Kui aus olla, siis nende kõigi kustutamine on tegelikult ainus vastus.
3 huvitavat jäämurdja intervjuu küsimust
Võib olla keeruline teada, kuidas seda teha alustage vestlust. Ärge muretsege, need jäämurdja küsimused aitab.
Siin on 3 huvitavat jäämurdja küsimust:
48. Kuidas suhtleksid inimesed täiuslikus maailmas?
Kunagi ei või teada, et nad võiksid välja mõelda järgmise parima suhtlemisviisi.
kaudu: Unsplash / Genessa Panainte
49. Milline oleksite Microsoft Office'i programm?
Õiget vastust pole. See on lihtsalt lõbus intervjuu küsimus.
50. Kui te võidaksite 50 miljonit dollarit, kuidas te seda kulutaksite ja mida teeksite?
Kõik on selle peale mõelnud, miks mitte siis selle kohta küsida?
4 huvitavat ja naljakat intervjuuküsimust
Kui soovite süstida huumorit intervjuusse, peate küsima naljakad küsimused. Aga parimate valimine naljakad intervjuuküsimused võib olla keeruline.
Siin on 4 huvitavat ja naljakat intervjuuküsimust:
51. Mis oli teie parim McGuyveri hetk?
Alati kasulik teave firmalaagri väljasõitudeks.
52. Mis on teie kasutuim talent?
Tavaliselt ootaksite selle küsimuse esitamiseks jõulupeoni & hellip;
kaudu: Unsplash / Dragos Gontariu
53. Mis naeruväärset asja on keegi sind tegema või uskuma petnud?
Kes teab? Nad võivad teid praegu petta!
54. Milline on teie lemmikjook?
Lihtsalt selleks, et teaksite, millega ühist külmkappi varuda.
4 huvitavat ainulaadset intervjuu küsimust
Iga kandidaat üritab silma paista. Veenduge, et eristuksite konkurentide merest ainulaadsed intervjuuküsimused.
Siin on 4 huvitavat unikaalset intervjuuküsimust:
55. Kui saaksite olla superkangelane, siis mis võimu teil oleks?
Lendamine, nähtamatus? Kes teab?
56. Tuba, kirjutuslaud ja auto - mida te kõigepealt puhastate?
Hoiatage, inimestel on selle kohta väga tugevad arvamused.
kaudu: Pexels / Kaboompics .com
57. Kas Mahatma Gandhist oleks saanud hea tarkvarainsener?
* Kehitab õlgu emoji *
58. Hinnake ennast skaalal 1–10, kui imelik te olete
Sõltuvalt teie ettevõttest võiks 10 olla tegelikult hea.
4 huvitavat, kuid veidrat intervjuuküsimust
Mõni töökoht nõuab imelikud intervjuuküsimused. Need küsimused ei ole mõeldud kandidaadi välja püüdmiseks, vaid selleks, et näha, kas nad suudavad mõtle väljaspool kasti.
Siin on 4 huvitavat imelikku intervjuuküsimust:
59. Kas elu paelub sind?
Kui vastus ei ole jaatav, peate võib-olla küsima, miks.
60. Kas sa saaksid pigem loovaks või tehniliseks inimeseks?
See on üks parimaid küsimusi, mida esitada. Ideaalne kandidaat ütleb mõlemad.
kaudu: Pexels / Andrea Piacquadio
61. Kelle valiksite: kas olla maailmatasemel atraktiivne, geenius või kuulus millegi suurepärase tegemise eest?
See küsimus on suurepärane, kui soovite teada, kas keegi soovib inimesi pigem aidata või midagi oma isikliku kasu saamiseks teha.
62. Kui teil palutaks mahalaadida suur lennuk täis tarretisi, mida te teeksite?
Ma garanteerin, et vastus sellele küsimusele saab olema lõbusam kui informatiivne!
3 huvitavat grupiintervjuu küsimust
Grupiintervjuud on suurepärane viis teada saada, kuidas inimesed töötavad koos. Aga tulles välja huvitav grupiintervjuu küsimused võib olla keeruline.
Siin on 3 kõige huvitavamat grupiintervjuu küsimust:
63. Mis pani teie meeskonna edukalt tööle?
Võimalus tuvastada meeskonnatöö head ja halvad küljed on kandidaadil väga oluline.
64. Kuidas tegelesite grupitegevuse ajal tekkinud probleemidega?
Kui soovite teada, kuidas keegi tegeleb konflikt grupisiseselt, on see küsimus kõige parem küsida.
kaudu: Pexels / Christina Morillo
65. Kuidas sa tegelesid väljakutsetele vastamise tekitatud stressiga?
Teadmine, kuidas kandidaat stressiga toime tuleb, on üks parimatest viisidest teada saada, kuidas nad töötavad.
Kuidas valida parimaid huvitavaid intervjuuküsimusi
Ei tea, kust korjamist alustada intervjuu küsimused? Kardan, et võite küsida valed? Ärge muretsege, siin oli parim valida suurepärased intervjuuküsimused:
Parimate huvitavate intervjuuküsimuste valimiseks tehke järgmist.
1. Valige töö jaoks sobivad küsimused
Kuigi kõik meie intervjuuküsimused on toredad, ei pruugi mõned neist olla rakendatavad selle töö jaoks, mille jaoks palgate. Proovige ka ja mõtle inimese tüübile soovite rolli. Mõelge neile tööeetika ja iseloom ja seejärel valige parimad küsimused, mis annavad teile aimu nendest omadustest.
2. Veenduge, et küsimused ei oleks liiga isiklikud
Isiklikud küsimused on alati suurepärased küsimused, kuid veenduge, et nad ei muutuks liiga isiklikuks. Ära küsi perekonna taust või isiklikud probleemid nagu abielu lagunemine või kui palju kogu nende leibkond aastas teenib. Need küsimused panevad kandidaadi end tõesti ebamugavalt tundma. Nad ka ei aktsepteeri positsiooni kui neile seda pakutakse.
3. Valige isiksuse ja tööeetika küsimused
kaudu: Unsplash / Amy Hirschi
Kui valite huvitavad intervjuuküsimused, valige kindlasti küsimused, mis annavad teile a parem mulje kandidaadist kui isikust. Valige küsimused, mis annavad teile vastused nende käitumisviisi kohta kolleegid ja kuidas nad väljakutsetega toime tulevad. Vastused neile küsimustele määravad kindlaks, kas need on teie ettevõttele õige inimene.
Veel küsitavaid küsimusi
- Ei oska ühtegi mõelda vestlusteemad? Miks mitte vaadata meie suurepärast nimekirja vestlusteemad
- Kas olete mures, et ei saa kellegagi kohtudes vestlust teha? Proovige meie suurepäraste loendit vestluse alustajad.
- Kas soovite kellegi kohta rohkem teada saada, kuid ei tea, kust alustada? Vaadake meie parimate nimekirja sügavaid küsimusi küsida.
- Häbelik ja ei tea kuidas vestlust alustada? Miks mitte vaadata meie kuidas vestlust alustada giid?
- Kui olete vestlust alustanud, võib seda olla keeruline säilitada. Vaadake meie kuidas vestlust jätkata juhend rohkem.
Kokkuvõtteks
Kui sa oled intervjuuküsimuste valimine, on oluline meeles pidada oma ideaalne kandidaat. Kui tuvastate oma ideaalse inimesega seotud jooned, saate seejärel kõige rohkem valida huvitavad intervjuuküsimused.
Pidage meeles, et intervjuud võivad olla stressirohke kõigi osapoolte jaoks. Veenduge, et kandidaat oleks võimalikult mugav. Samuti veenduge, et olete nagu ette valmistatud valides parimad intervjuuküsimused. Parimate küsimuste valimine võib olla erinevus hea ja hea kandidaadi valimisel.
Nii et nüüd, kui teil on kõige rohkem huvitavad intervjuuküsimused, miks mitte kasutada neid oma järgmises intervjuus?