kaudu: Unsplash / Sebastian Herrmann
Intervjuud võivad olla igavad ja nendest üldiselt puudu on huvitavad intervjuuküsimused. Need ei meeldi kellelegi väga, kuid need tuleb ära teha.
Kui olete juht, võib parimat välja valida keeruline küsimusi esitada. Sina soovivad kandidaati tundma õppida üle joone astumata.
Nii et tegelikult on vaja loetelu suurepärastest intervjuu küsimused? Noh, meil on teid kaetud!
kaudu: Unsplash / LinkedIn Sales Navigator
Ettevalmistus intervjuu jaoks on kohustuslik. Alates veendumast, et teil on õige paberimajandus parimate ettevalmistamiseni huvitavad intervjuuküsimused, see võib olla vaev. Aga ära muretse, oleme teile kaetud.
Siin on 7 parimat huvitavat intervjuuküsimust:
Pole tähtis, mis vanuses kandidaat on, see küsimus paneb neid tõesti mõtlema.
Kui soovite teada, millised on nende ootused rollile, esitage see küsimus.
Kui võtate tööle kiiret tööd ja soovite teada, kas keegi suudab oma jalgadele mõelda, on see küsimus.
Inimene hobide loetelu saab neist palju rääkida. Ja jah, Netflix on sobiv vastus.
Võimalus hoida teavet ja kasutada seda alati, kui vaja, on see kohustuslik igal tööl.
kaudu: Unsplash / Tachina Lee
Selle küsimuse esitamise abil saate teada, kuidas kandidaat oma ümbritsevat maailma vaatab.
Suhtlemine on võtmetähtsusega mis tahes töökohal. Selle küsimusega proovige oma suhtlemisoskust.
Inimeste küsitlemisel on stsenaariumist kinnipidamine väga lihtne, kuid need intervjuuküsimused annavad teile ainult väike sissevaade inimesesse.
Intervjueerimisel peaksite mõnelt küsima tundma õppida teie küsimusi, et saaksite aru saada, kas inimene seda ka teeb sobituma oma ettevõtte ja teiste töötajatega.
Siin on 7 huvitavat küsimust, kuidas tundma õppida intervjuusid:
See on põhiküsimus, kuid võib olla väga paljastav.
Küsimus, mis paneb alati kellegi kohapealt paika. Enamik kandidaate saab sellele vastuse.
kaudu: Unsplash / Austin Thistle
Raha on ilmselgelt kõige ilmsem motivaator, kuid mõne inimese motivatsioon võib sind üllatada.
Nad ei pruugi olla Liam Nesson, kellel on väga kindlad oskused, kuid oskused, mis neil on, räägivad teile palju neist kui inimesest.
Kriitika võtmine on kõik õppimise osa ja kui nad ei reageeri hästi, ei õpi nad palju.
Ei või iial teada. Mõlemal võivad olla samad eeskujud.
See on selline kokkusattumus. Ka minu eeskuju on Tom Brady!
See küsimus annab teile aimu, kui palju nad on sellest töövaldkonnast huvitatud.
kaudu: Unsplash / Andrew Neel
Kuigi isiklikud küsimused on suurepärane viis kellegagi tuttavaks saama, peate nende kasutamisel kergelt tallama.
Hoidke isiklikud küsimused üldine ja hoia üldine vestlus valgus.
Siin on 8 huvitavat isikliku intervjuu küsimust:
Mõne inimese jaoks on see raha. Teiste jaoks on see kogemus. Selle intervjuuküsimusega saate teada, kumb.
Ehkki võite arvata, et olete seisukohta hästi selgitanud, võib kandidaadil olla teile mõni küsimus.
See on suurepärane intervjuuküsimus, et mõista nende esialgseid eesmärke ja seda, kas nende eesmärgid on pärast lõpetamist muutunud.
See annab teile ettekujutuse ettevõtetest, kelle vastu te konkureerite, ja kas saate pakkuda nii head paketti.
kaudu: Unsplash / Sharon McCutcheon
Eneseteadvus on suurepärane omadus igale potentsiaalsele töötajale. Selle küsimusega proovige nende eneseteadlikkust.
Eesmärgid on olulised. Ise määratud eesmärgid on tõhusad. Selle intervjuuküsimusega saate teada, mis on nende eesmärgid.
See küsimus näitab teile, kui motiveeritud on kandidaat.
See on suurepärane küsimus, mida esitada. Nende vastus annab teile teada, kas see positsioon aitab neil elu eesmärke täita.
kaudu: Unsplash / Cytonn Photography
Juhtide palkamine on üks raskemaid asju, mida teha. Sa pead veenduge, et need oleksid autoriteetsed töö tegemiseks piisavalt, aga ka piisavalt sõbralik mida nad loovad hea ametisuhted töötajatega.
Korjamisel intervjuuküsimused juhtidele, veenduge, et te vali need mis aitab teil valida täiuslik kandidaat:
Siin on 8 huvitavat intervjuuküsimust juhtidele:
Võimalus tuvastada plusse ja miinuseid ning seada üks asi teisele tähtsuse järjekorda on sisuliselt töö.
Need küsimused on suurepärane viis tuvastada isiklikke eesmärke ja seda, kuhu kandidaat end 5 aasta pärast näeb.
Motivatsioon viib teid hommikul voodist välja. Küsite lihtsalt, kas töö teeb sama.
Töötaja lahti laskmine on väga keeruline olukord. Hea käitlemise viis lahutab head kandidaadid suurtest kandidaatidest.
Juhid, olenemata tasemest, on juhid. See küsimus näitab, kui tõhusad juhid nad on.
kaudu: Pexels / Lucas
Ehkki kõigi ametite tungraual olemine on suurepärane omadus, on töö delegeerimine tõhusam kui seda kõike ise teha.
Vastused sellele küsimusele võivad olla erinevad. Mõned vastused on lõbusad ja mõned neist võivad tegelikult olla üks võimalus.
Kui teie kandidaat arvab, et domineeriv ja vihane juht on parim tüüpi juht, võiksite mõelda nende rakenduse uuesti läbi.
Mõnikord inimestevahelised intervjuud pole võimalikud. Kuid telefoniintervjuu läbiviimisel te seda ei näe kandidaadi kehakeel või näoilmed.
Seega korjamisel telefoniintervjuu küsimused, proovige ja vali küsimused mis annab teile a inimesest selge mulje.
Siin on 6 huvitavat telefoniintervjuu küsimust:
Nende motivatsioon ametikohale kandideerimiseks võib olla erinevus lihtsalt oma töö tegemise ja oma tööga silma paistmise vahel.
kaudu: Pexels / Markus Spiske
Nende tugevuste tundmine on suurepärane viis teada saada, kuidas need teie ettevõttele kasuks tulevad.
Igal kandidaadil peaks olema võimalus sellele vastata. Kui ei, siis ei peaks te neid tõenäoliselt tööle võtma.
Mõned inimesed töötavad kõvasti, kuid mitte tõhusalt. Mõelge välja, kuidas kandidaat selle küsimusega töötab.
See on üks huvitavamaid intervjuuküsimusi. See näitab, mis tüüpi inimesed nad on ja kas nad saavad rasketes oludes asju tehtud.
Kõigil pole sellele vastusele vastust, aga kui nad siiski teadmiseks võtavad. See üks asi võib teile pakkuda rohkem kvaliteetseid kandidaate.
kaudu: Unsplash / Vinicius Wiesehofer
Hüpoteetilised küsimused on suurepärane viis välja selgitada kandidaat teatud olukorras esineda. Nad saavad teile oma kohta rohkem rääkida iseloom, lähenemine konfliktideleja üldist jõudlust.
Siin on 8 huvitavat hüpoteetilist intervjuuküsimust:
See küsimus võib vajada loomingulist mõtlemist, kuid kõik on mingil etapil olnud oma töökohal kangelased.
Pidage meeles, et isiklikud saavutused on teie ettevõtte jaoks sama olulised kui professionaalsed.
Kui palkate müügikohale, on see küsimus suurepärane viis nende külma pigi võimete väljaselgitamiseks.
Parimad kandidaadid ütlevad alati midagi sellist: „Palu abi“ või „Võtke aega uurimiseks“.
kaudu: Pexels / Jopwell
Vigu juhtub kogu aeg. See, kuidas kandidaat sellega tegeleb, räägib kogu loo.
Vastus sellele on alati jah. Kuid kuulake, kuidas nad selle inimesega suhtlesid, sest see annab teile teada, kui diplomaatiline see kandidaat on.
Suurepärane kandidaat on ka suurepärane planeerija. See on suurepärane küsimus, mida küsida, kui soovite teada, kui hästi nad saavad planeerida.
See on üks huvitavamaid intervjuuküsimusi. Vastus peaks olema midagi targemat, mitte raskemat.
kaudu: Pexels / CoWomen
Intervjuud võivad olla tõesti igav. Miks mitte neid kasutada lõbusad intervjuuküsimused seda elavdada?
Siin on 3 huvitavat, kuid lõbusat intervjuuküsimust:
Näitlejad, presidendid või muusikud. Kelle nad valiksid?
See müügiedu võib neile lihtsalt positsiooni tuua.
Kui aus olla, siis nende kõigi kustutamine on tegelikult ainus vastus.
Võib olla keeruline teada, kuidas seda teha alustage vestlust. Ärge muretsege, need jäämurdja küsimused aitab.
Siin on 3 huvitavat jäämurdja küsimust:
Kunagi ei või teada, et nad võiksid välja mõelda järgmise parima suhtlemisviisi.
kaudu: Unsplash / Genessa Panainte
Õiget vastust pole. See on lihtsalt lõbus intervjuu küsimus.
Kõik on selle peale mõelnud, miks mitte siis selle kohta küsida?
Kui soovite süstida huumorit intervjuusse, peate küsima naljakad küsimused. Aga parimate valimine naljakad intervjuuküsimused võib olla keeruline.
Siin on 4 huvitavat ja naljakat intervjuuküsimust:
Alati kasulik teave firmalaagri väljasõitudeks.
Tavaliselt ootaksite selle küsimuse esitamiseks jõulupeoni & hellip;
kaudu: Unsplash / Dragos Gontariu
Kes teab? Nad võivad teid praegu petta!
Lihtsalt selleks, et teaksite, millega ühist külmkappi varuda.
Iga kandidaat üritab silma paista. Veenduge, et eristuksite konkurentide merest ainulaadsed intervjuuküsimused.
Siin on 4 huvitavat unikaalset intervjuuküsimust:
Lendamine, nähtamatus? Kes teab?
Hoiatage, inimestel on selle kohta väga tugevad arvamused.
kaudu: Pexels / Kaboompics .com
* Kehitab õlgu emoji *
Sõltuvalt teie ettevõttest võiks 10 olla tegelikult hea.
Mõni töökoht nõuab imelikud intervjuuküsimused. Need küsimused ei ole mõeldud kandidaadi välja püüdmiseks, vaid selleks, et näha, kas nad suudavad mõtle väljaspool kasti.
Siin on 4 huvitavat imelikku intervjuuküsimust:
Kui vastus ei ole jaatav, peate võib-olla küsima, miks.
See on üks parimaid küsimusi, mida esitada. Ideaalne kandidaat ütleb mõlemad.
kaudu: Pexels / Andrea Piacquadio
See küsimus on suurepärane, kui soovite teada, kas keegi soovib inimesi pigem aidata või midagi oma isikliku kasu saamiseks teha.
Ma garanteerin, et vastus sellele küsimusele saab olema lõbusam kui informatiivne!
Grupiintervjuud on suurepärane viis teada saada, kuidas inimesed töötavad koos. Aga tulles välja huvitav grupiintervjuu küsimused võib olla keeruline.
Siin on 3 kõige huvitavamat grupiintervjuu küsimust:
Võimalus tuvastada meeskonnatöö head ja halvad küljed on kandidaadil väga oluline.
Kui soovite teada, kuidas keegi tegeleb konflikt grupisiseselt, on see küsimus kõige parem küsida.
kaudu: Pexels / Christina Morillo
Teadmine, kuidas kandidaat stressiga toime tuleb, on üks parimatest viisidest teada saada, kuidas nad töötavad.
Ei tea, kust korjamist alustada intervjuu küsimused? Kardan, et võite küsida valed? Ärge muretsege, siin oli parim valida suurepärased intervjuuküsimused:
Parimate huvitavate intervjuuküsimuste valimiseks tehke järgmist.
Kuigi kõik meie intervjuuküsimused on toredad, ei pruugi mõned neist olla rakendatavad selle töö jaoks, mille jaoks palgate. Proovige ka ja mõtle inimese tüübile soovite rolli. Mõelge neile tööeetika ja iseloom ja seejärel valige parimad küsimused, mis annavad teile aimu nendest omadustest.
Isiklikud küsimused on alati suurepärased küsimused, kuid veenduge, et nad ei muutuks liiga isiklikuks. Ära küsi perekonna taust või isiklikud probleemid nagu abielu lagunemine või kui palju kogu nende leibkond aastas teenib. Need küsimused panevad kandidaadi end tõesti ebamugavalt tundma. Nad ka ei aktsepteeri positsiooni kui neile seda pakutakse.
kaudu: Unsplash / Amy Hirschi
Kui valite huvitavad intervjuuküsimused, valige kindlasti küsimused, mis annavad teile a parem mulje kandidaadist kui isikust. Valige küsimused, mis annavad teile vastused nende käitumisviisi kohta kolleegid ja kuidas nad väljakutsetega toime tulevad. Vastused neile küsimustele määravad kindlaks, kas need on teie ettevõttele õige inimene.
Kui sa oled intervjuuküsimuste valimine, on oluline meeles pidada oma ideaalne kandidaat. Kui tuvastate oma ideaalse inimesega seotud jooned, saate seejärel kõige rohkem valida huvitavad intervjuuküsimused.
Pidage meeles, et intervjuud võivad olla stressirohke kõigi osapoolte jaoks. Veenduge, et kandidaat oleks võimalikult mugav. Samuti veenduge, et olete nagu ette valmistatud valides parimad intervjuuküsimused. Parimate küsimuste valimine võib olla erinevus hea ja hea kandidaadi valimisel.
Nii et nüüd, kui teil on kõige rohkem huvitavad intervjuuküsimused, miks mitte kasutada neid oma järgmises intervjuus?