justvps.com

81 parimat grupiintervjuu küsimust - eristuge ülejäänud seast.

grupiintervjuu küsimused-sissejuhatus

kaudu: Depositphotos / baranq



Poisid, vaadake neid grupiintervjuu küsimused sest iga intervjuu, mille te tööl teete, ei hakka olema üks-ühele.

Pealegi, mida rohkem seda uhkem. Teie aja kasutamine on tõhusam.



Värbamine ja töölevõtmine õigustega intervjuu küsimused muutuvad tänapäeval üha olulisemaks, sest kellelegi ei meeldi konserveeritud vastus, mida korratakse ikka ja jälle ning mis on kättesaadav kogu Internetis.

14 parimat grupiintervjuu küsimust

Parimad grupiintervjuu küsimused

kaudu: Depositphotos / Wavebreakmedia



Võiksite lasta kõigil potentsiaalsetel kandidaatidel ükshaaval neile küsimustele vastata. Pange tähele, kuidas ja kas nad üksteise vastuseid põrkavad.

Jälgi kuidas sügavalt kuulavad nad vestlust kui tervikuna, selle asemel et keskenduda ainult oma vastusele. Seda on oluline arvestada, sest need, kes kõige siiramalt kuulavad, on teie parimad panused meeskonnale, kes töötab hästi koos.

Siin on 14 parimat grupiintervjuu küsimust:

1. Kuidas kirjeldaksid kolleegid sind?

Eneseteadlikul kandidaadil on hea ettekujutus sellest, kuidas eakaaslased neid tajuvad, ja on selle enamuse üle uhke.

2. Kuidas kirjeldaksid ennast?

Otsige teadlikkust kõikidest erinevustest enesetaju ja eakaaslaste tajumise vahel. Kas need liidetakse kokku?

3. Miks sa seda tööd tahad?

Jälgige, kas nende vastus varjab ellujäämismeelset, omakasupüüdlikku mõtteviisi nagu 'raha eest ja see on peaaegu kõik'.

4. Kuidas te meeskonnas töötate?

Pange tähele, kas nende verbaalne vastus vastab täpselt sellele, mida te nende tegude ja käitumise osas täheldate, kui pakute välja grupiintervjuul osalevate potentsiaalsete kandidaatide rühma vaheline meeskonnatreening.

5. Mis pani selle meeskonna edukalt tööle?

Vaadake, kas kandidaat on teadlik sotsiaalse käitumise nüanssidest.

grupiintervjuu küsimused -Mis tegi selle meeskonna edukaks tööks

kaudu: Unsplash / kampaania loojad



6. Keda paluksite oma rühmast? Miks?

Vaadake, kui heldelt ja ennastsalgavalt on nad nõus oma eakaaslasi reklaamima ja nendega rääkima. Vihje: need, kes teevad seda kõige ennastsalgavamalt, iseenda väärtust ära andmata, saavad olema teie poolt kokku pandud meeskonna tipptasemel valikud.

7. Milline oli teie isiklik panus meeskonna esitusse?

Kas nad kiidlevad? Kas neid imbub liialdatud alandlikkusse? Otsige kandidaate, kes pole üleolevad, kuid nad teavad oma väärtust.

8. Kuidas sa tegelesid väljakutsetele vastamisel tekkinud stressiga?

Kandidaadid, kellel on stressi ja muude vaimsete-emotsionaalsete väljakutsetega toimetulek, on nende kõigi kõige vastupidavamad ja parimad investeeringud.

9. Mis teid meie ettevõttest huvitas?

Vaadake, kui palju nad enne ilmumist uurisid. Vaadake, kui hästi nende enda elustiil sobib ettevõtte missiooniga.

10. Kuidas te tööl tõhusalt suhtlete?

Keegi ei vaja passiivset agressiivset töötajat, kes ei tea, kuidas oma vajadusi ja soove selgelt ja enesekindlalt sõnastada. Veenduge, et oleksite need inimesed võimalikult kiiresti jooksust välja viinud.

grupiintervjuu küsimused-Kuidas-te-suhtlete-tõhusalt-tööl

kaudu: Unsplash / Brooke Cagle



11. Mis on teie eesmärgid ja kuidas sobib see ettevõte ja töö nende eesmärkidega?

Punkt tühi: see küsimus uurib, kui isiklikult kandidaat end ettevõttega usub olevat.

12. Miks valisite just selle karjääri?

Kas see oli lihtsalt midagi teha? Kas neid sunniti, sotsiaalselt suruti sellesse? Kui hästi oli nende endi peas keerutatud, kui nad oma elus selle keskse valiku tegid? Kui autentne see valik oli?

13. Mis on su suurim tugevus?

Uurige välja, kuhu kandidaadid enim usuvad.

14. Mis on su suurim nõrkus?

Kas need kandidaadid suudavad oma nõrkusi täpselt ja ausalt tunnistada, kui nad suudavad ka nende nõrkustes tugevust näha? Näiteks võib intensiivne tähelepanu detailidele olla nii nõrkus kui tugevus erinevatel aegadel ja erinevates olukordades. Sa tunned, kas kandidaat teab nende kahe vahelist head piiri.

6 isikliku grupiintervjuu küsimust

Isiklikud grupiintervjuu küsimused

kaudu: Pexels / Rebrand Cities



Tänapäeval kattuvad töö- ja isiklik elu sageli. Tööintervjuude ajal on okei saada natuke isiklik.

Kui loote juhina ja värbava töötajana keskkonna, kus kõik kandidaadid tunnevad end kõige tunnustatumalt ja lõdvestunumalt, saate nende abil üksteisest maksimumi. isikliku intervjuu küsimused.

Siin on 6 isikliku grupiintervjuu küsimust:

15. Mida teil ettevõttele pakkuda on?

Mis on kingitus, mida nad kogu maailmas laiutavad? Mida nad loodavad luua? Kuidas nad soovivad teenida?

16. Kas oskate meile rääkida ajast, mil tegite projekti lõpuleviimiseks koostööd teise osakonnaga?

Koostöö nüansirikas mõistmine - andmine ja võtmine kahe energia vahel - näitab, kui sügavale nad on valmis minema.

17. Räägi mulle oma varasemast töökohast

See, kas kandidaadid suudavad diplomaatiliselt ja õiglaselt kirjeldada varasemat negatiivset tööolukorda kui väljakutset, mis neid tugevdas ja neile midagi õpetas, selle asemel, et lihtsalt selle üle kurta või süüdistada, räägib teile palju nende iseloomust.

18. Mis on kõige hullem viga, mille oma eelmisel ametikohal tegite? Kuidas te seda vahendasite?

Kas nad on eneseteadlikud ja suudavad eneseparandamise eest isiklikku vastutust võtta?

19. Kirjeldage aega, kui töötasite meeskonnaprojektiga ja grupis oli konflikt. Kuidas sa olukorraga hakkama said?

Hooliv, kaastundlik, diplomaatilised kandidaadid kes saavad konflikti ajal oma ego rakendada, on kallid, haruldased ja neid tuleks otsida.

grupiintervjuu küsimused - kirjeldage aega, millal töötasite meeskonnaprojektis, ja kui -grupis oli konflikt. -Kuidas-tegite- olukorra lahendamine

kaudu: Unsplash / You X Ventures



20. Kirjelda olukorda, kus sa inimesi mõjutasid või motiveerisid

Otsige kandidaate, kes suudavad tõepoolest aru saada, et isegi peen energia võib inimesi positiivselt mõjutada. Mõju ja motivatsioon toimuvad ka kulisside taga. Mitte ainult ilmse ja otsese tegevuse korral.

14 hüpoteetilist grupiintervjuu küsimust

Te vajate hüpoteetilised küsimused välja selgitada, kas kandidaadid saavad mõelda mis tahes tulevikus tööga seotud olukordades. Jälgige neid haruldasi kalliskive, kes suudavad tüüpilises olukorras täiesti uue vaatenurga välja tõmmata.

Siin on 14 hüpoteetilist grupiintervjuu küsimust:

21. Mida teeksite, kui näeksite, et mõni töökaaslane varastas poest eset?

See tähendab otsest vastasseisu või kaudset teabe edastamist juhendajale. Tegelikult mõlemad. Kas nad saavad tõendeid?

22. Tooge näide ajast, kui pidite keerulist teemat selgitama kellelegi, kes seda teemat ei tundnud.

Kuidas nad seda lagundavad?

23. Kirjeldage olukorda, kus peate tegema koostööd raske kolleegiga.

Kuidas nad piirid seavad, jäädes samas õiglasteks ja hinnanguteta?

grupiintervjuu küsimused - kirjeldage olukorda, kus peate tegema kolleegiga koostööd.

kaudu: Pexels / Andrea Piacquadio



24. Kirjeldage olukorda, kus peate töötama raske juhi või raske kliendiga.

Vaadake ülaltoodut koos nende tehtud muudatustega positsiooni erinevuse osas.

25. Kirjeldage kõiki keerulisi olukordi tööl ja seda, kuidas te selle lahendasite.

Kui palju on nad valmis oma väljakutsetest avaldama?

26. Kirjeldage olukorda, kus peate veenma teisi oma otsust muutma.

Kuidas nad julgustavad ja motiveerivad inimesi, toetades samal ajal nende argumenti?

27. Kirjelda juhtumit, kui sind kritiseeriti?

Kas kandidaadid suutsid näha kriitikat konstruktiivsena või valisid süüdistamiseks või välja laskmiseks näite? Kuidas nad integreerisid konstruktiivse kriitika?

28. Kirjeldage olukorda, kus töötasite rangelt tähtaegadel?

Kuidas nende ajajuhtimine tegelikult on?

grupiintervjuu küsimused - kirjeldage olukorda, kus töötasite ranges tähtajas?

kaudu: Unsplash / Tim Gouw



29. Kirjeldage olukorda, kui vajate initsiatiivi?

Milliseid samme algatuse võtmiseks on kandidaadid teadlikud ja võimelised täitma?

30. Kirjelda olukorda, kui töötasid uue meeskonnaga?

See räägib, kuidas nad töötavad uute suhetega kaastöötajatega.

31. Kirjeldage olukorda, kus teie meeskonnal oli vaja kolida teise hoonesse, kuid tal oli palju uusi ülesandeid.

Kuidas keskkonnamuutus tootlikkust mõjutas?

32. Kirjeldage olukorda, kui olete meeskonna juht, ja kõik teie meeskonnast ei kuula teid.

Kuidas tajub kandidaadi kuulamist? Kas nad olid teadlikud isiklikest või keskkonnaprobleemidest, mis takistasid nende meeskonnaliikmete tähelepanu? Kuidas nad suhtluse parandamiseks kohendasid?

33. Räägi ajast, mil jõudsid tööl suure eesmärgini.

Kas olid preemiad ja pidustused? Mõlemad on nii olulised ettevõtte moraali ja motivatsiooni nimel, et jätkata püüdlemist!

grupiintervjuu küsimused-Räägi-ajas-ajas-tööl-suure-eesmärgi saavutamisest.

kaudu: Unsplash / Diggity turundus



34. Kirjeldage olukorda, kus te ei olnud oma tööga rahul.

Vahel kasvame üle oma vanadest olukordadest. Mõnikord peame leppima, et teada saada, millised on meie tegelikud standardid.

13 huvitavat grupiintervjuu küsimust

Hoidke asjad värske ja fantastiline veelgi rohkemaga huvitavad intervjuuküsimused.

Siin on 13 huvitavat grupiintervjuu küsimust:

35. Miks oli teie meeskond edukas?

Kandidaadi vastused räägivad teile kõike selle kohta, mida nad tegelikult teavad, mis teeb edu. See on koht, kus võiksite saada võimalikult vapustava vastuse või midagi tõeliselt igavat, klišeed ja konserveeritud. See küsimus rohib kandidaadid kiiresti välja.

36. Mida võiksite saavutada esimese 30 päeva / 60 päeva / 90 päeva jooksul?

Kas nad võtavad tagaistme või esiistme? Ärge eeldage, et tagaistmele asunud inimene on laisk või vähem motiveeritud. Nad võivad olla üks ettevaatlikumaid, tähelepanelikumaid kuulajaid ja teabe vastuvõtjaid, kes hüppavad lõpuks kõige rohkem piire, sest nende vundament on tugev.

37. Mis sind inspireerib?

Kas see on vaimne, füüsiline, emotsionaalne või vaimne tegevus? Kas sellega on seotud ohverdamine?

grupiintervjuu küsimused-mis sind inspireerib?

kaudu: Pexels / Dalila Dalprat



38. Millised on teie arvutusoskused?

Arvuti- ja Interneti-kirjaoskus on põhiuuring.

39. Kuidas suhtuksite sageesse reisidesse?

Kui kohanevad nad uutes keskkondades?

40. Kuidas suhtuksite ümberpaigutamisse?

Mõnikord töötab järgmise taseme paindlikkus mõlema osapoole jaoks suurepäraselt.

41. Mis teile selles valdkonnas töötades kõige rohkem ja vähem meeldib?

Hinnake oma tööstusharu teadlikkust ja seda, mida nad peavad plusse või miinuseid.

42. Millised on teie juhtimiskogemused?

See tähendab lõpuks nende võimet aidata teistel oma potentsiaali realiseerida.

grupiintervjuu küsimused-Millised on teie juhtimiskogemused?

kaudu: Pexels / Pixabay



43. Kuidas sa kedagi vallandaksid?

See on delikaatne protseduur, mida tuleks käsitleda klassiga.

44. Mis sind motiveerib?

See võib erineda eesmärkidest. Motivatsioon avaldub sageli teiste suhtluse ja julgustuse vormis.

45. Kuidas saavad teie oskused ja kogemused meie ettevõtte missiooni edendada?

Kuidas sobib nende pusletükk tervikusse?

46. ​​Kuidas arvaksid, kuidas su pere ja sõbrad sind kirjeldaksid?

See on sihtasutuse ja identiteedi edasine uurimine.

47. Kuidas suhtute erinevate isiksustega töökohal?

Kas kandidaat võtab omaks, kui oluline on arvamuste mitmekesisus, või kardab ta seda ja väldib vastasseisu?

rühmaintervjuu küsimused-Kuidas-te-käitute-erinevate-isiksustega-töökohal

kaudu: Pexels / mentatdgt



12 lõbusat grupiintervjuu küsimust

Kui tunneme autentset sidet, oleme kõik meie parimad isikud. Tahame anda rohkem, kui tunneme, et meid nähakse suurelt. Nii positiivse töökeskkonna kasvatamine algab mõnest lõbusaid küsimusi esitada.

Siin on 12 lõbusat grupiintervjuu küsimust:

48. Mida saate meile pakkuda, mida keegi teine ​​ei saa?

Küsite, mis on neil nii sisemist olemust, et seda pole võimalik järele teha.

49. Kui saaksite kinkida midagi viimasele tuttavale, siis mis see oleks?

Lisapunktid kandidaatidele, kes mõtlevad välja midagi, mida inimene saab pikaajaliseks ülalpidamiseks korrutada.

50. Mis on kõige naljakam, mis sinuga hiljuti juhtunud on?

See võib muuta mõned inimesed tühjaks ja teised süttida, sest neil on valida 10 lugu.

51. Milliseks sa tahad saada suureks saades?

Nagu aastal, pole keegi meist tegelikult täiskasvanud, olenemata sellest, kui vanad me füüsiliselt oleme.

grupiintervjuu küsimused-Mis-tahad-olla-suureks-kasvanud?

kaudu: Depositphotos / Rawpixel



52. Kuidas hindaksite oma mälu?

Fotograafiline või Alzheimeri tõbi ja tuhmumine iga päevaga?

53. Millega tegelete vabal ajal?

Pange tähele, et liikuge suunas nagu edasi, tehke edusamme.

54. Millega teid tuntakse?

Ja kelle seas?

55. Kuidas veenda kedagi tegema midagi, mida ta teha ei tahtnud?

Kas asi on väärt tegemist? Petta neid või motiveerib neid tõsiselt?

56. Mis oli viimane asi, mida googeldasin?

Sest meie google otsingulood pole üldse piinlik.

grupiintervjuu küsimused -Mis-mis-viimane-asi-mida te googeldasite?

kaudu: Pexels / Caio Resende



57. Kuidas müüksite Antarktikas jäätist?

See võib tähendada samaaegset soojuse müümist.

58. Kuidas testiksite lifti?

See on tõsine küsimus.

59. See on midagi, mida sa usud, et peaaegu keegi pole sinuga nõus?

See paljastab nende sisemise tõe kiiremini kui kõik muud küsimused.

7 parimat jäämurdja grupi intervjuu küsimust

Sarnaselt lõbusate grupiintervjuu küsimustega jäämurdja küsimused on alati olulised, et anda kõigile võimalus olla oma parim mina ja anda neile teada, et neid oodatakse kõrgelt, olenemata sellest, kas nad valitakse tööle või mitte.

Siin on 7 jäämurdja grupi intervjuu küsimust:

60. Millist supervõimu soovite kõige rohkem saada?

Laske neil lõbustada teid supervõimuga, millest vähesed on kuulnud.

grupiintervjuu küsimused -Milline supervõime oleks teile kõige rohkem meeldinud?

kaudu: Unsplash / Miguel Bruna



61. Kui keegi kirjutaks sinust eluloo, siis mis see sinu arvates oleks?

Mõni sõna nende elu kokkuvõtteks.

62. Kui oleksite salat, siis milline kaste teil oleks?

Kas need on magusad või täis äädikat ja neid on raske suurtes kogustes alla neelata?

63. Mis riiki investeeriksite? Miks?

Kuidas on nende geograafilised teadmised?

64. Kui te oleksite jumal, mida teeksite maailmaga?

See on superkangelase küsimuse variatsioon.

65. Millise väljamõeldud tegelasega sa kõige enam samastud? Miks just nemad?

Kuidas nad saavad kriitiline mõte välja tõmmata ilukirjandusest?

grupiintervjuu küsimused -Mis-väljamõeldud-tegelaskuju-identifitseerite-kõige-kõige -ga-miks?

kaudu: Pexels / Dids



66. Milline oleks teie unistuste ettevõte?

Juhil võib olla nii raske valida mitme kõrgelt kvalifitseeritud, tõeliselt innuka kandidaadi seast ja kõigile on oluline teada, et see on ainult sellepärast, et kõigile on õige koht, olgu see siis teie ettevõttes või mujal konkurendi juures.

5 kordumatut grupiintervjuu küsimust

Valige mõni ainulaadsed intervjuuküsimused ümberkujundava kogemuse saamiseks.

Siin on 5 ainulaadset grupiintervjuu küsimust:

67. Kas teie arvates on olulisem töötada kiiresti või saada töö õigesti tehtud?

Olgem selle ühe suhtes ausad. Kandidaat peab saavutama nende kahe vahel tõelise tasakaalu. Ei ole üht ega teist. See küsimus on test, kas nad seda teavad või mitte.

68. Kes on teie eeskujud ja mentorid?

Kelleks nad lapsena tahtsid saada?

69. Kui teil oleks mitu projekti ja piiratud aeg, kuidas saaksite oma prioriteetide juhtimisega hakkama?

Kuidas laastud kukuvad ja virnastuvad?

grupiintervjuu küsimused-Kui teil oleks olnud mitu projekti ja piiratud ajaga, kuidas läheksite oma prioriteetide haldamise juurde_ 1 (1)

kaudu: Unsplash / ikoonid8 meeskond



70. Miks on kaevuluugid ümmargused?

Viska neid selle silmusega. Miks on maa tasane?

71. Teile on antud elevant. Ei müüda ega kinkida. Mida teeksite elevandiga?

Võib-olla on ainus valik elevandi omaks kasvatamine.

4 imelikku grupiintervjuu küsimust

Veenduge, et teil oleks vähe imelikud intervjuuküsimused varrukad üles, kui nad on kõik teie tõsised intervjuuküsimused õhku lasknud.

Siin on 4 imelikku grupiintervjuu küsimust:

72. Kui loodate tööle saada, mida loodate oma esimesel nädalal, kuul ja aastal saavutada?

Mis on nende mugavuse tase eesmärkide seadmisel?

73. Mis on teie tööstuse lemmikveebisaidid, raamatud või muud ressursid?

Vaadake, kuidas kandidaat neid oma loomeprotsessiga tagasi seob.

grupiintervjuu küsimused -Mis on teie lemmiktööstuse veebisaidid, raamatud või muud ressursid

kaudu: Pexels / Burst



74. Kus te arvate, kas meie tööstus / elukutse on 5 või 10 aasta pärast?

Vaata kuidas optimistlik või pessimistlik need on seotud tulevikuga.

75. Kui sa oleksid meie tegevjuht, siis mida sa esimese asjana teeksid?

See räägib nende põhilistest uskumussüsteemidest.

6 naljakat grupiintervjuu küsimust

Ärge unustage kõigist mõnedest mõne naeru välja võtma naljakad intervjuuküsimused.

Siin on 6 naljakat grupiintervjuu küsimust:

76. Mida teeksite, kui teil oleks oma meeskonnas kellegi teisega isiklik probleem?

Teil on vaja kandidaate, kes on piisavalt tugevad, et mitte võtta iga väikest konflikti isikliku rünnakuna, vaid pigem võimalusena üksteist paremini mõista ja meeskonnaliikmetena lähedasemaks saada.

77. Mida sa teed, kui seisad silmitsi tundmatu probleemiga?

Milliseid uurimisoskus kas neil on?

grupiintervjuu küsimused -Mida-sa-teed-silmitsi-tundmatu probleemiga?

kaudu: Unsplash / Bruce Mars



78. Mis on olnud teie suurim saavutus?

Kuidas nad saavad tea nende tugevusi?

79. Kuidas kirjeldaksid oma ideaalset tööd?

Kas nende unistused on tüüpilised või murrangulised?

80. Kuidas kirjeldaks sind sinu suurim vaenlane?

Meie suurimad vaenlased on meie suurimad õpetajad ja vastupidi. Kas nende vaenlastel oleks veel häid asju öelda armu kohta, millega nad end kannavad?

81. Tooge mulle näide ajast, mil te ei suutnud tähtajast kinni pidada

Kuidas suhtlus selleni viis?

grupiintervjuu küsimused-Andke mulle näide ajast, kui ebaõnnestusite tähtaega tabada

kaudu: Pexels / Nathan Cowley



Veel küsitavaid küsimusi

Päringud ei piirdu sellega. Nad on lihtsalt osa täisväärtuslikust ja ühendatud elust.

  1. Mõelge välja, mida meie omaga öelda vestlusteemad.
  2. Hoidke sõbrad varvastel juhuslikud küsimused.
  3. Elu ei kaota kunagi sära sügavusega filosoofilised küsimused.
  4. Õppige tundma oma muljet nende abil tüdrukule esitatavad küsimused.
  5. Tugevdage nende sõprust küsimusi, mida poisile esitada.

Kuidas valida parimaid grupiintervjuu küsimusi

Iga küsimus pole iga hetk. Valige targalt, kuidas suhted arenevad.

Parimad grupiintervjuu küsimused valitakse järgmiselt.

1. Vali mitmekesisus

Tasakaalustage tõsised küsimused naljakate ja keerulised küsimused kergete küsimustega.

2. Pidage meeles, et me kõik oleme selles koos

Intervjuuküsimused pole mõeldud hirmutamiseks. Nende eesmärk on tagada, et kõik jõuaksid olukorda, kus nad oleksid kõige õnnelikumad ja paremini täidetavad.

3. Julgustage autentsust ja uurimist

Julgustage autentsust ja uurimist

kaudu: Pexels / Canva stuudio



Esitage küsimusi, mida teie kandidaadid pole varem kuulnud, nii et püüdes anda teile lühike vastus, avastavad nad enda kohta uusi ja põnevaid tähelepanekuid.

Kokkuvõtteks

Palgajuhina on teil kingitus luua iga päev inimestega suurepäraseid sidemeid ja aidata inimestel paremini oma tugevusi ja nõrkusi mõista, lastes neil neid täpselt väljendada.

Parim küsimusi esitada mitte ainult ei stimuleeri meelt, vaid puudutavad ka südant. Need loovad aluse siirusele, hoolikale kaalumisele, keerulisele eneseteadvusele, kõrgel tasemel artikuleerimisele ja ütlematule eneserefleksioonile mineviku kogemustest.

Õigust küsides grupiintervjuu küsimused, saate erakorralised vasted välja tuua keskmisest naljamerest.