97 parimat ainulaadset intervjuuküsimust - paista silma ja asu tööle.

Ainulaadsed intervjuuküsimused - postitus

kaudu: Bigstockphoto / Dean Drobot



Härrased, on olukordi, kus peate mõnelt tõsiselt küsima ainulaadsed intervjuuküsimused.

Kavatsusega mõnda tervitada tõeliselt ideaalselt sobivad meeskonnaliikmed tööl olles vajate suhtlemisoskust ja täpsust intervjuu küsimused. Asi on superstaaride lahutamises keskpärasest või neist, kes lihtsalt ei sobi teie jaoks ideaalselt ettevõte, kaubamärk või ametijuhend.



Oleme hoolikalt kureerinud mitmeid ulatuslikke jutustamise loendeid küsimusi esitada tööintervjuude ajal. Iga küsimusega kaasneb kirjeldus millest ridade vahele peidetud lisateave et võiksite koguda vastuseid igale küsimusele.

11 parimat ainulaadset intervjuu küsimust

Ainulaadsed intervjuu küsimused - 11 parimat ainulaadset intervjuu küsimust

kaudu: Unsplash / Daoud Abismail



Ainulaadsete intervjuuküsimuste esitamine tähendab erinevust a sooritatud, eelprogrammeeritud, konserveeritud vastus standardintervjuu küsimustele ja tõesti tooni määramine potentsiaalsel kandidaadil näidata oma tõelisi värve. Sellepärast peaksite teadma, millised on unikaalsed intervjuuküsimused.

Siin on 11 parimat ainulaadset intervjuuküsimust:

1. Kes aitas sul jõuda sinna, kus sa täna oled?

Eeskujud, mis kujundavad meid ja meie tugisüsteeme, paljastavad kõik selle kohta, kuidas meid inspireeritakse, ja iseloomuomadustest, mida me hindame ja mida püüame jäljendada.

2. Mis on teie töö- ja vaimuloom?

Kui kandidaat saaks teile rohkem teada anda, kuidas nad oma ülesannetele lähenevad, võivad nad öelda: 'lõvi ajendil'. Neile võib kulli või kotka täpsus leida endaga võrreldav.

3. Räägi mulle tehtud veast - kuidas sa sellega hakkama said?

Inimene, kes paljastab, kuidas nad oma ebamugavamate ja väljakutsuvamate hetkede kaudu tarkust ja teadlikkust neelavad, on see, keda otsite.

4. Kas olete oma eelmises töökohas oma potentsiaali täielikult ära kasutanud?

Kandidaat paljastab oma potentsiaali trajektoori järgi, kus nad end arvavad olevat. Kui palju nad oma väärtusesse usuvad? Kui aktiivselt on nad elus pulli sarvist haaranud?

5. Mis on üks asi, mille puhul olete tõeline ekspert?

Nende valiku sügavus ja teadlikkus annavad sulle teada, kas sul on enne sind kriitiline mõtleja või pealiskaudsem inimene.

ainulaadsed intervjuuküsimused - mis on üks asi, mille juures olete

kaudu: Unsplash / Fidel Fernando



6. Mis on sinu veidrus?

See küsimus näitab kandidaadi avatust ja julgust näha end ainulaadsena.

7. Kirjeldage olukorda, mida oleksite pidanud teisiti käituma.

Nende vastus räägib teile palju sellest, kuidas ja kui palju kandidaat on valmis ja võimeline oma vigadest õppima. Vihje: kandidaat peaks ütlema palju enamat, kui et ta lihtsalt ei tee seda enam.

8. Kas olete hiljuti kogenud mõnda lõbusat hetke enda kohta?

Kui tõsiselt kandidaat ennast võtab? Kas nad näevad kõigis asjades huumorit? Rookige välja kõik potentsiaalsed ego probleemid, enne kui nad hakkavad kibestuma.

9. Miks arvate, et tennisepall on udune või karvane?

Pealtnäha ilmalike ideede üle mõtisklemine paljastab kandidaadi võime olla läbimõeldud ja tark lennult.

10. Kui võrrelda ennast mõne loomaga, kes on teile sarnane?

Loomad esindavad universaalseid arhetüüpe. Avastate, milliseid arhetüüpe kandidaat väärtustab. Võite otsustada, kas need vastavad teie ettevõttekultuurile.

kaudu: Unsplash / Fabrice Nerfin



11. Mida teed vabal ajal?

Ehkki töö ja isiklik elu on lahus, põhineb meeskonnaliikmete sõprus ikkagi väljaspool tööd esinevatel ühisjoonedel.

10 ainulaadset intervjuuküsimust

Võite küsida oma kandidaatidelt tundma õppida teie küsimusi paljastada nende mõistuse suurepärased viisid. inspireerivamaid vastuseid kindlasti teete väga selgeks, kes on teie parim valik või kas peate seda tegema jätkake ideaalse kandidaadi otsimist. Mis on siis mõned unikaalsed intervjuuküsimused, et saaksite intervjueeritavaid tundma õppida?

Siin on 10 ainulaadset intervjuuküsimuse tundmaõppimiseks:

12. Sa korraldad õhtusööki. Just teie ja kolm külalist võivad olla elus või surnud, tõelised või väljamõeldud, kuid mitte perekondlikud ega armastuslikud huvid. Keda kutsute ja mida teenite?

Saate teada, milliseid inimesi ja omadusi kandidaat hindab. Saate pilgu sellest, kuidas nad kogunemist korraldaksid.

13. Millistes valdkondades on teil tavaliselt kõige vähem kannatlikkust tööl?

Me kõik muutume kannatamatuks. Ükskõik, kas tegemist on inimeste või tehnoloogiaga, tempo või kvaliteedikontrolliga, saate teada, kus ja kas kandidaat on hoolikas ning kuidas see sobib praeguste töötajatega. Kannatamatus pole alati halb asi. See võib paljastada väga kõrgeid standardeid. See võib midagi öelda ka suhtlemisoskuse kohta.

14. Kui keegi kirjutaks teie elust biograafia, siis mis oleks selle pealkiri?

Mida peab kandidaat oma senise eksistentsi kõige olulisemaks tahuks?

Ainulaadsed intervjuu küsimused

kaudu: Unsplash / Andrew Neel



15. Mis on kolm negatiivset isikuomadust, mida keegi teie lähedastest ütleks, et teil on?

Saate teada, kui autentne ja aus on inimene ning kui kindel ta on oma vigades. Te soovite tõesti eemale juhtida inimestest, kes pole oma vigadest teadlikud. Lisapunktid kandidaatidele, kes suudavad avalikult ja isegi humoorikalt enda üle järele mõelda. Need on teie kuldsed piletid.

16. Skaalal 1–10, kus 10 on teie rollis maailma absoluutselt parim, kus hindaksite ennast? Ja mis hoiab sind 10-aastaseks saamisest?

Saate teada, kui kindel on teie kandidaat alandlikkuse ilmutamisel. Saate teada, kas nad on teadlikud, et alati on kasvuruumi.

17. Kui oleks võimalik Marsi koloniseerida meie eluajal, kas läheksite? Miks või miks mitte?

Kas kandidaat on keskendunud väliselt või väljendavad nad väärtust ja vastutust planeedi ees, kus me juba elame, ning lahendavad kodus olevaid keskkonnaprobleeme enne, kui põgeneme ja võime teisi planeete hävitada?

18. Mis oleks teie “täiuslik” päev?

Kandidaat avaldab keskmisest paremini selle, mis vastab nende standarditele.

19. Kas teil oleks pigem palju häid sõpru või üks absoluutne sõber?

Introvertidel ja ekstravertidel on mõlemal suur tugevus. Veelgi paremad on ambiverdid, mis lähevad olenevalt olukorrast mõlemale poole.

ainulaadsed intervjuuküsimused - kas teil oleks pigem palju häid sõpru või üks absoluutne sõber

kaudu: Unsplash / Asaf R



20. Kas te töötaksite pigem rohkem tunde päevas, kuid vähem päevi või töötaksite vähem tunde päevas, kuid rohkem päevi?

Eelistuste ajastamine vajab alati arvestamist.

21. Kas sa saaksid pigem miljonäriks, kui võidaksid loterii või oma töö?

Kuidas seob kandidaat oma töö ja loomingu väärtuse rahaga. Teised näevad oma kirgi rahandusest lahus.

10 ainulaadset, kuid isiklikku intervjuu küsimust

Ausalt öeldes on mõned töökohad struktureeritud hoida isiklik ja tööelu lahus. Teised nõuavad, et need kaks üha enam ühineksid. On oluline, et teie tööintervjuud peegeldavad seda.

Kasutage neid ainulaadseid, kuid isiklikud küsimused selle sõnumi edastamiseks ja mõõtmiseks kui autentne ja eesotsas on teie kandidaat suudavad oma kohustustega koos olla. Sa ei taha ühtegi luukered oma kapist välja kukkuma mööda teed.

Siin on 10 ainulaadset, kuid isiklikku intervjuu küsimust:

22. Mis on midagi, mida te pole meile rääkinud, kuid mida saame teie kohta tõenäoliselt teada kolme kuu pärast?

See küsimus seab teie, tööandja, ümber tugevad piirid. See annab kandidaatidele teada, et nõuate algusest peale aususe läbipaistvust.

23. Kui ma näeksin sind koos su sõpradega sinu parimal päeval, mida sa teeksid ja mis osa sa rühmas mängiksid?

Saate teada, kuidas kandidaat on teadlik keerulisest sotsiaalsest dünaamikast.

ainulaadsed intervjuuküsimused - kui ma näeksin sind oma sõpradega teie parimal päeval, mida teeksite ja milline osa oleksite grupis

kaudu: Pexels / Ivandrei Pretorius



24. Räägi mulle viimasest kingitusest, mille sa tegid mitte pereliikmele ja miks sa selle neile kinkisid.

Teineteisele sõnumite saatmiseks kasutame annet. Kingitused on seotud tõelise tänulikkusega. Need võivad hõlmata ka ühenduste loomist ja suhtluse loomist.

25. Kui ma räägin teie viimase ülemusega, mida ta teie kohta ütleb?

Annate kandidaadile teada, et võtate ametijuhiseid tõsiselt. Samuti saate teada, kui teadlik on kandidaat sellest, kuidas endised tööandjad neid tajuvad.

26. Andke mulle eesnimi kellegagi, kellega teete väga tihedat koostööd.

Viidete saamine on suurepärane viis kandidaadi edasiseks hindamiseks.

27. Kas teil oleks pigem fotomälu või saaksite lisaks 40 IQ punkti?

Nad on mõlemad väärtuslikud kingitused. Saate teada, kuidas kaalub kandidaat päheõppimist ja kriitilist mõtlemist.

28. Kuidas kulutaksite miljardit dollarit?

Kas kandidaat mainib heldust ja teiste teenimist? Kas kandidaat ütleb seda, mida kõik ütleksid kõigepealt enda eest hoolitsemise kohta ja kas nad laiemalt teisi aitavad või pakuvad nad tõeliselt inspireerivaid, hoolikalt kasvatatud kavatsusi?

Ainulaadsed intervjuuküsimused - kuidas kulutaksite miljard dollarit

kaudu: Unsplash / savipangad



29. Millised on parimad hüved, mis teil kunagi tööl on olnud?

Kuidas tõlgendab kandidaat 'hüvesid'? Kas need hüved on ettevõttele kasulikud, näiteks 'ehtsad sidemed meeskonnaliikmetega?' Või on nad isekamad?

30. Jätke oma päevakavast välja üks asi, mis see oleks ja miks?

Mida kandidaat kardab? Või kaaluda nende aja raiskamist?

31. Mis on kõige olulisem isiklik omadus, mille te oma tööle toite?

Avastate kandidaadi teadlikkuse oma tugevustest.

9 ainulaadset intervjuuküsimust juhtidele

Kui olete juht, siis teate kui oluline on töötajate valimine et teete head koostööd nendega, kes on kohanemisvõimelised, kättesaadavad ja kes tugevdavad terviklikkust ja järjepidevust oma organisatsiooni. Need intervjuuküsimused juhtidele aitavad teil kindlasti oma potentsiaalsete töötajate loomaarsti.

Siin on 9 ainulaadset intervjuuküsimust juhtidele:

32. Mis on ettevõtte jaoks kõige olulisemad väärtused?

Siit saate teada, kui väga kandidaat hoolib ettevõtte eetikast ja aususest või on ta lihtsalt selleks, et raha teenida.

Ainulaadsed intervjuuküsimused - mis on ettevõtte jaoks kõige olulisemad väärtused

kaudu: Unsplash / Mimi Thian



33. Kui oleksite meie ettevõtte tegevjuht, milline oleks teie 5-aastane plaan?

Kui hästi suudab kandidaat paratamatutest tagasilöökidest teadlikult kasvupotentsiaali realistlikult sõnastada?

34. Milline on teie arvates meie tööstus 10 aasta pärast? Kas see on endiselt olemas?

Kui hästi saab kandidaat kriitiliselt mõelda kogu tööstusharule? Kas nad on teadlikud seda mõjutavatest praegustest sündmustest ja nendega seotud sotsiaalsetest suundumustest?

35. Kui teil oleks piiramatu eelarve, siis mida te tahaksite meie tööstuses luua?

Kui hästi tunneb kandidaat tööstust ning selle vajadusi ja väljakutseid?

36. Kui te mind intervjueeriksite minu töö pärast, mida soovite minu kohta teada?

Milliseid ühiste suhete valdkondi kaaslane hindab kandidaat?

37. Kui teile antaks 10 miljonit abi maailma probleemide lahendamiseks, siis millise probleemi valiksite ja kuidas aitaksite selle lahendamisele kaasa aidata?

Kui teadlik on kandidaat ülemaailmsetest väljakutsetest ja millised on neile kõige isiklikumad ja miks? Sa mõistad paremini nende empaatiavõimet.

Ainulaadsed intervjuuküsimused - kui teile antaks 10 miljonit abi maailma probleemide lahendamiseks, siis millise probleemi valiksite ja kuidas aitaksite lahendusele kaasa aidata

kaudu: Pexels / Juanjo rahapaja



38. Kas tulete tööle lihtsalt selleks, et töötada või kas soovite sel teel suhelda?

Siit saate teada, kuidas kandidaat hindab inimlikke sidemeid, mida nad oma töös loovad.

39. Te olete silmitsi keerulise olukorraga. Kuidas sa sellega hakkama said?

See jätab kandidaadi avatuks, et täita oma idee väljakutset väärt väljakutse kohta. Saate teadlikkust sellest, mida nad peavad väljakutsuvaks, ja nende lähenemise üksikasjadest. Kas nad tegelevad sellega üksi või koostöös? Kuidas nad tajuvad seda, mis on nende vastutus ja mis pole? Kuidas nad piirid seavad?

40. Mis viisil olete juht? Mis viisidel olete jälgija?

Saame selgeks. Me kõik peame olema pädevad mõlemal ajal erinevatel aegadel. Pidage meeles, et me kõik oleme robootiliselt koolitatud juhtimisest rääkima. Selle küsimuse tõeliselt väärtuslik aspekt on teada saada, kuidas kandidaat tajub vastuvõtlikku sügavat kuulajat.

7 kordumatut telefoniintervjuu küsimust

Kohati kus silmast silma kohtumine pole võimalik, vajate suurepäraseid telefoniintervjuu küsimused. Võib juhtuda, et küsite endalt, milliseid unikaalseid intervjuuküsimusi saate telefoni teel teha. Pole vaja muretseda.

Siin on 7 ainulaadset telefoniintervjuu küsimust:

41. Mis inspireerib sind selles valdkonnas töötama?

Mis on nende algpõhjus ja sügavam motivatsioon?

Ainulaadsed intervjuuküsimused - mis inspireerib teid selles valdkonnas töötama

kaudu: Unsplash / NESA tegijate poolt



42. Räägi mulle ajast, kui kuulusid meeskonda, kellega oli tore töötada. Kuidas tasakaalustasite töökaaslastega produktiivsust ja lõbu?

See on hea tasakaal ja need kaks toidavad sageli üksteist.

43. Räägi mulle ajast, mil töö või ettevõte tundus sinu isiksuse jaoks sobimatu ja miks.

Keegi ei pidanud igale poole mahtuma. Oluline on seda tunnistada ja olla teadlik ja aus põhjustest. Otsige üles kandidaat, kes võib olla diplomaatiline, ilma et oleks vaja süüdistada.

44. Räägi mulle kõige ainulaadsemast firmaüritusest või väljasõidust, kus sa kunagi osalenud oled. Mis tegi selle nii ainulaadseks ja kas sul oli lõbus?

Saate teada, kui tihti kandidaat väljaspool kasti seigleb.

45. Räägi mulle ajast, mil tundsid end tööl kangelasena.

Avastage, mida kandidaat usub, et teised austavad. Kas see on midagi, mis on tõeliselt auväärne või egopõhine?

46. ​​Milline on tavaline päev teie praegusel töökohal?

Ilmalik argipäev ütleb rohkem kui teie keskmine Instagrami foto.

Ainulaadsed intervjuuküsimused - milline on tüüpiline päev teie praegusel töökohal

kaudu: Unsplash / kampaania loojad



47. Mida loodaksid sellest tööst saada?

Kas kandidaat näitab tänulikkust igapäevaste väikeste võitude eest?

10 ainulaadset, kuid hüpoteetilist intervjuu küsimust

Sageli hüpoteetilised küsimused on vaja ülevaate saamiseks kuidas kandidaat kriitiliselt mõtleb.

Siin on 10 ainulaadset, kuid hüpoteetilist intervjuuküsimust:

48. Leiate, et teie postkastil on esmaspäeva hommikul 1000 e-kirja ja teil on aega neist vastata ainult 200-le, millistele vastaksite kõigepealt?

Kuidas kandidaat tähtsuse järjekorda seab?

49. Kirjeldage olukorda, kui vajate initsiatiivi?

Mida initsiatiivi võtmine nende jaoks tegelikult tähendab? Kui hästi nad kasutavad oma passiivset ja aktiivset suhtlemisoskust?

50. Kirjelda olukorda, kui töötasid uue meeskonnaga?

Kuidas nad purustavad jää ja edastavad korraga palju uut teavet?

Ainulaadsed intervjuuküsimused - kirjeldage olukorda, kui töötasite uue meeskonnaga

kaudu: Eemaldamine / suund



51. Kirjeldage olukorda, kus teil oli vaja kedagi veenda aktsepteerima teie seisukohta või veenda teda midagi muutma.

Kas kandidaat suudab tõhusalt ja diplomaatiliselt suhelda, ilma et oleks vaja kasutada rohkem jõudu kui vaja? Kuidas nad piirid seavad? Kuidas nende kuulamisoskus on?

52. Kirjelda aega, mil sa said kriitikat.

Kui hästi võtab kandidaat vastu konstruktiivset kriitikat? Kas märkate kaitset või innukust süüdistada? Punased lipud.

53. Kirjeldage olukorda, kui olete tulnud uue meeskonna või uue töökeskkonna juurde.

Saate teada, kuidas nad suhtuvad oma valmisolekusse kohaneda uute inimeste ja olukordadega. Milline on nende paindlikkuse koolitus?

54. Kuidas käituksite olukorras, kus olete kindel, et teie ülemus eksib?

Kuidas kaalub kandidaat ettevõtte hüvesid hierarhia austamisega?

55. Uue poliitika kehtestamisel seisate silmitsi oma meeskonnaliikmete ja töörühma suure vastupanuga. Kuidas sa sellega hakkama saaksid?

Kui valmis on kandidaat kuulda kandidaatide vastuseisu põhjuseid? Kuidas tasakaalustab kandidaat suhteid meeskonnaliikmetega enda arvates parimaks võimaluseks?

Ainulaadsed intervjuuküsimused - uue poliitika kehtestamise ajal seisavad teie meeskonnaliikmed ja töörühm palju vastu. Kuidas sa sellega hakkama saaksid

kaudu: Unsplash / Christian Erfurt



56. Kuidas käituksite töökoormusega töötajate puuduse ajal?

Töötajate puudus on mõnikord vältimatu. Kuidas suhtub kandidaat oma isiklikusse vastutusse selle ees? Kas nad pakuvad sellele muid uuenduslikke lahendusi?

57. Kuidas käituksite kolleegiga, kellega ei õnnestu edukaid töösuhteid luua?

Meie vaenlased on meie kõige suuremad õpetajad.

8 ainulaadset, kuid huvitavat intervjuuküsimust

Sa ei saa kunagi piisavalt huvitavad intervjuuküsimused rotatsiooni lisamiseks.

Siin on 8 ainulaadset, kuid huvitavat intervjuuküsimust:

58. Milline oleksite Microsoft Office'i programm?

Kuidas kandidaadile meeldib ennast korraldada?

59. Kui hindaksite oma mälu, kuidas hindaksite ennast?

Oluline osa on see, miks.

Ainulaadsed intervjuuküsimused - kui hindaksite oma mälu, siis kuidas hindaksite ennast

kaudu: Unsplash / Brooke Cagle



60. Selgitage 60 sekundi jooksul keerulist teemat kellelegi, kes sellest midagi ei tea.

Suhtlemisoskus 101.

61. Mis teid erutab?

Mõnikord peate lihtsalt nägema, kuidas nad välja näevad, kui nad on naeratavad ja kirglikud.

62. Kui sa võiksid homme olla keegi, mis see oleks?

Saage ülevaade nende unistustest iseenda jaoks.

63. Kas olete kõige targem inimene, keda tunnete?

Kuidas nad intellekti kaaluvad?

64. Mitu juhtumit vajate, kui peate pakkima 112 paari kingi karpidesse, kus mõlemas on 28 kingi?

Mõni kiire matemaatika või nende pausi kvaliteet näitab nende suhet numbritega.

Ainulaadsed intervjuuküsimused - mitu juhtumit vajate, kui peate pakkima 112 paari jalatseid karpidesse, millest igaühes on 28 Shoes.jpg

kaudu: Unsplash / Ben Weber



65. Mis on sinu õudusunenägu?

Vältimine paljastab pimeala, piirangud või hirmud. Neid on meil kõigil.

7 ainulaadset, kuid lõbusat intervjuuküsimust

Nii et soovite teada, kas saate oma kandidaadiga lõbutseda? Lõbusad intervjuuküsimused on vajalikud.

Siin on 7 ainulaadset, kuid lõbusat intervjuuküsimust:

66. Mis on teie karaokelaul?

Kas nad on rumalad? Või lasevad nad kitarririffidega millegi valjuga auru välja?

67. Kas sulle meeldivad mõistatused? Milline?

Kas neile meeldib nalja pärast natuke pettuda?

68. Mitu autot on Los Angeleses?

Kui metsik on nende oletus?

Ainulaadsed intervjuuküsimused - kui palju autosid on Los Angeleses

kaudu: Unsplash / Olenka Kotyk



69. Miks on kaevuluugid ümmargused?

Paljastage nende potentsiaal millegi hullumeelse nalja pärast. Või äkki nad tegelikult teavad!

70. Mitu kahe veeretatud täringu kombinatsiooni tulemuseks on 6?

Rohkem matemaatikat, et neid provotseerida.

71. Kui saate esimese aasta lõpus 25% tõusu ja teenite nüüd 75 000 aastas, siis milline oli teie algpalk?

Pole kindel, kas see loeb kõigi jaoks lõbusaks küsimuseks. See paljastab vähesed, kellele see lõbus tundub.

72. Teil on 3 galloni ja 5 galloni ämber, kuidas mõõta täpselt 4 liitrit?

See tähendaks asjade pooleks täitmist. Või midagi.

10 unikaalset jäämurdja intervjuu küsimust

Ainulaadsed intervjuu küsimused - 10 unikaalset jäämurdja intervjuu küsimust

kaudu: Unsplash / Diego Sulivan



Mõnikord muutes kandidaadid mugavaks nende intervjuude käigus tehakse palju, et paljastada nende tõeline potentsiaal nende suurepäraste inimestega jäämurdja küsimused.

Siin on 10 ainulaadset jäämurdja intervjuu küsimust:

73. Kui jääksite mahajäetud saarele kinni (ja teil oleks kogu vajalik toit, vesi ja peavari), siis millised 3 isiklikku eset tooksite?

Milleta ei saa nad elada?

74. Kas sõidaksite pigem kaelkirjakuga tööle või elevandiga? Millised on eelistatud transpordiviisi eelised ja puudused?

Kas tunnelitest läbi pääsemine oleks probleem?

75. Millise väljamõeldud tegelasega sa kõige enam samastud? Miks just nemad?

Kirjanduse fännid on oma võidetud klassis.

76. Mis keelt soovite ühel päeval õppida? Miks?

Keeled avavad meid meie identiteedi uuele osale. Mitu identiteeti on nad kultiveerinud?

77. Kui sa oleksid superkangelane või ülikaablane, siis kes sa oleksid?

Kas valisite selle tegelase seetõttu, et olete nende moodi või seetõttu, et te pole ja tahaksite olla?

Ainulaadsed intervjuuküsimused - kui oleksite superkangelane või supervillain, siis kes te oleksite

kaudu: Unsplash / TK hamamid



78. Kui saaksite minna mõnda riiki (kus te pole käinud), kuhu läheksite ja miks?

Millised maaosad neid joonistavad?

79. Mis oli viimane kingitus kellegi jaoks?

Kuidas avaldati tunnustust?

80. Mis oli teie viimane meeldejääv seiklus?

Kuidas nad seiklust määratlevad?

81. Kas olete kunagi kohanud kedagi kuulsat?

Keda peavad nad teile väärtuslikuks rääkimiseks?

82. Kui saaksite hetkega uue oskuse omandada, mis see oleks?

Kas nad on laulja või tantsija?

Ainulaadsed intervjuuküsimused - kui saaksite kohe uue oskuse hankida, mis see oleks

kaudu: Unsplash / NeONBRAND



6 ainulaadset, samas naljakat intervjuuküsimust

Murdke nendega jääd veelgi naljakad intervjuuküsimused.

Naljakaid küsimusi esitada on suurepärased viisid ausate vastuste saamiseks.

Siin on 6 ainulaadset, kuid samas naljakat intervjuuküsimust:

83. Mitu võileiba süüakse Ameerikas igal aastal?

Kas nad liialdavad?

84. Kes on su lemmik, kas isa või ema?

Võtke pooled!

85. Mis tüüpi inimesed sulle ei meeldi?

Haisvad? Farty omad?

86. Kas teie arvates on suurjalg olemas?

Muidugi teeb!

Intervjuu ainulaadsed küsimused - kas teie arvates on suurjalg olemas?

kaudu: Unsplash / Fabrizio Verrecchia



87. Millised mõtted tulid teie peas siia tulles meelde?

Võite sama hästi küsida.

88. Mis siis, kui me teid heaks ei kiida, milline on teie alternatiivne plaan?

Nende asi on see üks naljakaks teha.

4 ainulaadset, kuid imelikku intervjuu küsimust

Saage natuke kummaliseks imelikud intervjuuküsimused sest imelikud meeskonnaliikmed on ettevõtte kultuuri jaoks ülioluline.

Siin on 4 ainulaadset, kuid imelikku intervjuuküsimust:

89. Miks ma ei peaks sind tööle võtma?

See on võimas, kui sama põhjus teid mitte tööle võtta on sama põhjus, miks te neid ka tööle võtate.

90. Nimi 5 kasutab muid klammerdajaid kui klammerdamine.

DIY käsitöö keegi?

ainulaadsed intervjuuküsimused - nimi 5 kasutab muid klammerdajaid peale klammerdamise

kaudu: Eemalda / STIL



91. Kuidas viiksite selle firma sõbrale?

Kas nad kõik on olnud ettevõtte veebisaidil üles ja alla?

92. Kas teie arvates peaksid zombid olema aeglased või kiired? Miks?

Võitlus või lend?

5 kordumatut grupiintervjuu küsimust

Vahel on vaja grupiintervjuu küsimused kui teil on nii palju kandidaate mitmele samale kohale, et võite ka näha kuidas neil oma potentsiaalsetes meeskondades nahkhiirel läheb.

Siin on 5 ainulaadset grupiintervjuu küsimust:

93. Mis on üks sõna, mida kasutaksid oma meeskonna kirjeldamiseks?

Kas nad suudavad asju ühe sõnaga kokku keeta ja selgitada, miks seda siiralt, ilma et oleksid klišeed?

94. Kas teid ikka huvitaks, kui töökoht või töökollektiiv vahetuks kohe?

See väärib mainimist.

Ainulaadsed intervjuuküsimused - kas teid ikka huvitaks, kui töökoht või töökollektiiv vahetuvad kohe?

kaudu: Unsplash / Csaba Balazs



95. Kas kasutate mõnda tööriista, et teid meeskonna juhtimisel toetada?

Ressursside kasutamine räägib palju.

96. Kelle valiksite, kellegi, kes on aeglane järele jõudma, kuid on valmis koolitama, või kellegi, keda pole vaja koolitada, kuid kes ei saa teha õiget asja?

Närimiseks on hapukurk.

97. Kas meeskonnajuhiks ja treeneriks olemisel on sarnasusi?

Kuidas mõjutab positiivsus ja motivatsioon?

Veel suurepäraseid küsimusi

Lisasime veel mõned artiklid, mis aitavad teil suurepäraseid vestlusi tekitada.

  1. Teie ressurss parimate jaoks vestlusteemad.
  2. Hoidke ühendust küsimusi, mida poisile esitada.
  3. Süvendage oma mõistmist tüdrukule esitatavad küsimused.
  4. Ära kunagi alahinda kuidas vestlust alustada.
  5. Looge suhted kuidas vestlust jätkata.

Kuidas valida parimaid unikaalseid intervjuuküsimusi

Ainulaadsed intervjuuküsimused - kuidas valida parimaid ainulaadseid intervjuuküsimusi

kaudu: Unsplash / Nick Morrison



Küsimuste ettevalmistamine potentsiaalse kandidaadiga intervjuuks ei tohiks olla liiga keeruline. Nii et meil on mõned asjad, mis aitavad teil meeles pidada, milliseid valida ja kuidas valida parimad küsimused, et oma tulevast töötajat tundma õppida.

Parimate unikaalsete intervjuuküsimuste valimiseks tehke järgmist.

1. Tunne oma ettevõttekultuuri

Teie küsimused peaksid kajastama suhtlusstiile mida teie kandidaadid kohtavad, kui nad tööle võetakse. Intervjuu peaks olema a viil elu seltskonnaga kandidaatidel proovida suuruse järgi.

2. Ära karda saada isiklikuks

Nendel päevadel on palju vastuseid konserveeritud tühised, igavad ja ülekasutatud intervjuuküsimused mida keskpärased kandidaadid üritavad kehastamata meelde jätta. Küsige nahkhiirelt küsimusi, mis kandidaate konkreetselt vaidlustama stsenaariumi pealt minema ja nad ise olema.

3. Too välja oma kandidaatide parim

Ainulaadsed intervjuuküsimused - tooge oma kandidaatidest parim välja

kaudu: Unsplash / Sebastian Herrmann



Väljakutse samal ajal ikka julgustav. Oletame, et nad on sobib ideaalselt, kuni pole tõestatud vastupidist. Ole kaastundlik ja aus.

Kokkuvõtteks

Ainulaadsed intervjuu küsimused saate kindlasti oma ettevõttele meeskonnaliikmed, kes teid panevad täiskiirusel ees igaühe suurimale ametialasele potentsiaalile.

Neid on nii palju ülekasutatud intervjuuküsimused ja üle harjutatud vastused seal peame selles veenduma uuendusmeelsemad, loomingulisemad, julgemad küsimused kutsutakse esile kutsuma autentsus ja terviklikkus igalt kandidaadilt.